bijeenkomsten

klik voor open en sluiten

Uitnodiging

Wil je op de hoogte gehouden worden van de ontwikkelingen omtrent de VvE?

Voel je ervoor om je, op wat voor manier dan ook, in te zetten voor de erkenning van gekwalificeerde ervaringswerkers in de GGZ?

Of wil je gewoon eens kijken of de doelstellingen van de Vakvereniging overeenkomen met jouw persoonlijke ideeën en wensen?

Kom dan ook naar de informatiebijeenkomst van de VVE op

Als er een bijeenkomst is, vind je dit hier aangekondigd.

 

Nieuwsbrief april 2009

open en sluit

Beste ervaringswerkers en geïnteresseerden,

Op het moment dat je deze nieuwsbrief leest ligt de week van de psychiatrie alweer achter ons. Het thema ‘Een ervaring rijker’ is op veel plekken in het land goed gebruikt om te laten zien dat GGZ-ervaringsdeskundigen veel te bieden hebben. Zij zijn echt ‘een ervaring rijker’! En dat betekent een meerwaarde voor henzelf, hun omgeving, en niet op zijn minst voor GGZ-organisaties en hulpvragers.

Toegevoegde waarde

De Vakvereniging voor Ervaringswerkers - de VvE - zet zich al vanaf november 2005 in voor de erkenning van de meerwaarde van gekwalificeerde ervaringsdeskundigen binnen instellingen in de GGZ. Steeds meer GGZ-organisaties realiseren zich dat deze cliënten en ex-cliënten met hun ervaring veel te bieden hebben. Als werknemer zijn zij van toegevoegde waarde voor de verbetering van kwaliteit van zorg. Ervaringswerkers leggen bijvoorbeeld sneller contact met cliënten en kunnen hulpvragen beter horen. Met hun specifieke deskundigheid vormen ze vaak de perfecte schakel tussen hulpverleners en cliënten.

Stand van zaken

De afgelopen jaren heeft de Vakvereniging voor Ervaringswerkers al veel bereikt. Als pionier heeft de VvE contacten gelegd en onderhouden met vele GGZ-instellingen, opleidingsinstituten en overkoepelende organisaties. Helaas is door uitval van enkele kernteamleden vertraging opgelopen in de professionalisering. Want we zijn er nog niet! De positie van ervaringswerkers behoeft nog steeds aandacht. Zij dienen bovendien onafhankelijk ondersteund te worden. Om de doelstellingen van de VvE te kunnen behalen, is versterking van het kernteam hard nodig. We zoeken enthousiaste betrokkenen, die zich hiervoor hard willen maken. Er moet nog heel veel gebeuren..!

Plannen

● Meer opleidingen voor ervaringsdeskundigen (vooral op HBO-niveau) liggen in de planning. In overleg met onderwijsinstellingen moeten deze plannen concrete invulling krijgen.

● De VvE is uit op samenwerking met andere organisaties in het GGZ-veld. Met verenigingen, stichtingen en instellingen die zich ook met ervaringsdeskundigheid bezighouden, onderhoudt de VvE graag contacten. Ook nieuwe netwerken zijn nodig!

● Verschillende subsidieaanvragen die in de loop van 2008 zijn gedaan, zijn afgewezen. Maar gelukkig niet allemaal! Door gebrek aan menskracht is het tot op heden echter niet gelukt om deze activiteiten weer op te pakken. De komende tijd zullen nieuwe subsidieaanvragen geschreven worden.

● De website van de VvE gaat binnenkort online. Het internet biedt kansen voor meer en snelle(re) contacten en meer bekendheid.

● In een folder zal de VvE zich (beter) presenteren aan de buitenwereld.

● Nationaal en internationaal wordt onderzoek verricht naar (de inzet van) ervaringswerkers. Onderzoeksresultaten zullen (meer) onder de aandacht gebracht worden om nut en noodzaak van deze ontwikkelingen te onderstrepen.

Verslag bijeenkomst 16 september

openen en sluiten

Fred Verdouw heet iedereen welkom. In het bijzonder Lideke van Oosterum – senior-adviseur Ervaringsdeskundigheid bij GGZ-Altrecht en Christ Wesenbeek als nieuw Kernteamlid. Beiden zullen zich kort voorstellen en een presentatie geven.
Helaas hebben een aantal mensen zich moeten afmelden w.o. de Kernteamleden Hillky Beuving en Renate van Berlo.
De presentatie door Ed van Hoorn m.b.t. het faillissement van Roads is verschoven naar de plenaire bijeenkomst op 9 december a.s.. De wonden van het  faillissement zijn bij Ed nog te vers om hier nu over te kunnen spreken.

Mededelingen:

• De positie van de adviseurs van de VvE is door het Kernteam geformaliseerd. Belangrijke wijzigingen t.o.v. het verleden: adviseurs dienen Ervaringsdeskundige te zijn en op geen enkele wijze – direct of indirect – belangen te hebben of te krijgen. Geen belangenverstrengeling dus.

Om die reden zijn Annette Plooy – Kenniscentrum voor Rehabilitatie/Trimbos instituut – en Steven Makkink – senior onderzoeker bij Kwadraad – niet langer adviseur van de VvE. Er zal op passende wijze afscheid van hen worden genomen. De persoonlijke verhoudingen zijn hierdoor niet geschaad.

Lideke van Oosterum – Ervaringsdeskundige - geeft een presentatie over haar werkzaamheden als senior adviseur Ervaringsdeskundigheid bij GGZ-Altrecht. Voor nadere informatie: lvanoosterum@hotmail.com

Fred geeft een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen:

• Congres Medilex 250908 – zie www.medilex.nl - “Ervaringsdeskundigen Bruggenbouwers of Splijtzwammen”. Voor VvE-betrokkenen is een gereduceerd tarief ad € 80,- i.p.v. € 395,- afgesproken. Hiervoor geldt een aparte aanmeldingsprocedure. Zie www.netclienten.nl link VvE. Namens de VvE zal Fred ook een presentatie houden
• Verder gaande samenwerking met GGZ Nederland: eerst het gezamenlijke onderzoek onder alle GGZ-instellingen over de Inzet van Ervaringsdeskundigen– zie www.psy.nl. Gevolgd door betrokkenheid van de VvE bij de doorontwikkeling van het Visiedocument Langdurige Zorg. Op het congres van GGZN op 4 december 2008 zal de VvE i.s.m. Hanneke Henkens van GGzE een workshop verzorgen: “Werken met Ervaringsdeskundigheid”. Zie www.ggznederland.nl
• Er worden door de VvE op bestuursniveau gesprekken gevoerd met o.a. Bavo-Europoort/Parnassia, Rivierduinen/Rijnstreek, De Gelderse Roos, maar ook met Iriszorg en het Kenniscentrum van Zorgverzekeraars Nederland. Inzet: komen tot, structurele Inzet en dus Erkenning van Ervaringsdeskundigen binnen de psychiatrie

Christ Wesenbeek geeft een presentatie over het Transitieproject “Werk voor Ervaringsdeskundigen” waarvoor op 4 september jl. de aftrap is gegeven. Een breed samengesteld samenwerkingsverband in het Brabantse. Trekker hierin is GGzE. De VvE is ook bij dit project betrokken als lid van het Comité van Aanbeveling. Voor meer info: cjm.wesenbeek@ggze.nl

 

ontwikkelingen

klik

• VvE is vanuit cliëntenperspectief betrokken bij intern onderzoek van Bavo-Europoort Rehabilitatiecentrum, Rotterdam naar behandelresultaten onder ex-cliënten

• VvE is betrokken bij beleidsontwikkeling op bestuursniveau binnen Bavo-Europoort m.b.t. gestructureerde inzet van gekwalificeerde Ervaringsdeskundigen

• VvE is betrokken bij beleidsontwikkeling op bestuursniveau binnen Rivierduinen/Rijnstreek m.b.t. gestructureerde inzet van gekwalificeerde Ervaringsdeskundigen

• VvE is als adviseur t.b.v. het Kenniscentrum ZN aangetrokken door Zorgverzekeraars Nederland t.a.v. kwaliteitscriteria in de DBC-Inkoopgids GGZ 2008

• VvE is betrokken bij de uitvoering van een Inventariserend Onderzoek onder alle GGZ-instellingen i.s.m. GGZ Nederland. Onderwerp: inzet van Ervaringsdeskundigen

• VvE is betrokken bij opzet en inrichting van een opleiding Ervaringsdeskundigheid op HBO-niveau

• VvE is op beleidsniveau een beginnende samenwerking aangegaan met de HEE-beweging

• VvE is oriënterend in gesprek met vertegenwoordigers van Het Zwarte Gat: een consortium met o.a. Chr. Hs Windesheim en de Universiteit van Maastricht. Onderwerp: inzet van Ervaringsdeskundigen binnen de Verslavingszorg

• VvE is doende in gesprek te komen met de Centrale Cliëntenraad van het UWV. Doel: inzet van Ervaringsdeskundigen met een UWV-uitkering

• VvE is op lokaal niveau in gesprek met de politiek m.b.t. inzet van Ervaringsdeskundigen met een WWB-uitkering

• VvE houdt binnenkort een presentatie aan onafhankelijke arbeidsadviseurs van het CWI regio Rijnmond m.b.t. inzet van Ervaringsdeskundigen met een uitkering

• VvE is vertegenwoordigd in de KlankBordGroep (KBG) van het Programma Lokale Versterking WMO-GGZ. Dit programma ressorteert onder het Landelijk Platform GGZ in Utrecht

• VvE gaat i.s.m. de HU oriënterend in gesprek met ZonMW m.b.t. de effectiviteit van de aanwending van de uitkomsten van verrichte onderzoeken

Actieplan 2008

klik

• Noodzakelijke uitbreiding Kernteam
• Binnenhalen subsidie Fonds PGO
• Uitvoering subsidieplan w.o. huisvesting en professionele bemensing van het VvE-secretariaat door een Ervaringswerker. Ontwikkeling functieprofiel: agendapunt 25 maart
• (laten) bouwen van een eigen website
• besprekingen aangaan met LPGGz, directeur Marjan ter Avest
• besprekingen aangaan met directies van GGZ Nederland en van Zorgverzekeraars Nederland. Samenstelling delegaties: GGZ Nederland – Yvonne Hekkink en Fred Verdouw; Zorverzekeraars Nederland – Hilly Beuving en Fred Verdouw
• landelijke inventarisatie onder GGZ-instellingen ter zake van inzet, functiebeschrijving en salarisinschaling van ED/EW. Als project uitvoeren (incl. het aanvragen van projectsubsidie): HU(?) i.s.m. VvE met GGZ Nederland als opdrachtgever/financier(?).
• doorontwikkelen van definities voor de kernbegrippen “ED/EK/EW
• doorontwikkelen van functiebeschrijvingen EW
• starten met Functiewaardering in het FWG-systeem d.m.v. aanbieden van functiebeschrijving(en) aan FWG, en CAO-partijen
• indiening projectsubsidies bij o.a. Agis Zorgverzekeringen, Zorgverzekeraars Nederland, GGZ Nederland e.a.
• starten met de opzet en inrichting van intervisie t.b.v. EW’s in het land
• opstellen van een communicatieplan gericht op de “werkvloer”
• besprekingen aangaan met UWV (Reïntegratie) m.b.t. de inzet van en bekendheid met ED/EW

Over de Vakvereniging voor Ervaringswerkers
ons doel

klik

Definitie Ervaringswerker

Dat is hij of zij die zijn/haar psychische aandoening/beperking heeft overwonnen c.q. een plek heeft gegeven en zijn/haar Ervaringsdeskundigheid, omgezet in Ervaringskennis, wil inzetten in een al of niet betaalde baan ten behoeve van anderen met psychische aandoeningen/ beperkingen.

Wat doet de VvE zoal?

Intern Frequent worden bijeenkomsten gehouden:
- het Kernteam
In deze bijeenkomsten vindt voorbereidend overleg plaats over de ontwikkeling en voortgang van de gekozen doelstellingen.

- Plenair.
In deze vrij toegankelijke bijeenkomsten wordt aan de leden/belangstellenden een overzicht gepresenteerd van ontwikkeling en voortgang.

Gebruikelijke agendapunten:
- Een Ervaringswerker vertelt ……. en
- Uitwisseling van ervaringen waar Ervaringswerkers in de uitoefening van hun beroeptegenaan lopen; het zgn. “Lotgenotencontact”. Bovendien worden gastsprekers/materiedeskundigen uitgenodigd om hun visie te geven over onderwerpen die “Ervaringsdeskundig” gerelateerd zijn. Deze bijeenkomsten hebben een steeds wisselende samenstelling van geïnteresseerden, komend vanuit alle delen van het land en al of niet verbonden aan cliëntenorganisaties, belangenverenigingen en/of GGZ-instellingen.

Extern
Toenadering tot “nieuwe” partijen en intensivering van de contacten met bestaande partijen leiden tot het volgende overzicht:
- LPR te Utrecht heeft zich formeel bereid verklaard als rechtspersoonlijkheid bezittendeStichting de subsidieaanvraag namens de VvE in te dienen
- Stichting Kwadraad te Utrecht faciliteert de bijeenkomsten van zowel het Kernteam als de plenaire bijeenkomsten d.m.v. het bieden van huisvesting ( incl verzorging met koffie en thee). Daarnaast wordt professionele advisering “om niet” beschikbaar gesteld in de persoon van Steven Makkink.
- Instituut voor GebruikersParticipatie&Beleid (IGPB) te Amsterdam verleent eveneens “om niet” professionele advisering en ondersteuning op het terrein van onderzoek in de persoon van Ed van Hoorn
- Stichting Vo!ce te Rotterdam, rechtsopvolger van Regio Consult, Utrecht, verspreidt op haar website – www.voicenederland.nl – informatie over de VvE
- Stichting Netcliënten heeft op haar website – www.netclienten.nl – een link naar de VvE beschikbaar gesteld ter ondersteuning van landelijke bekendheid van de VvE
- Het Landelijk Platform GGZ te Utrecht onderschrijft – en waar mogelijk ondersteunt – de doelstellingen van de VvE
- Sinds medio 2007 bestaat een vruchtbare samenwerking met het Platform ACT-Ervaringswerkers.
Participatie in extern lopende landelijke onderzoeken gericht op erkenning van de meerwaarde van Ervaringsdeskundigheid en de inzet van Ervaringswerkers op verschillende maatschappelijke terreinen.
- De VvE is formeel opdrachtgever aan de Hogeschool te Utrecht (HU) – Lectoraat Participatie, Zorg en Ondersteuning – ter uitvoering van een inventariserend onderzoek naar de betekenis van de inzet van Ervaringsdeskundigheid op de maatschappelijke velden Hulpverlening en Onderwijs.
Dit onderzoeksproject is ultimo 2006 gestart en loopt t/m 2008. Medio 2007 wordt een tussenrapport uitgebracht op het veld Hulpverlening.
- De VvE onderhoudt nauwe contacten met Coöperatieve Vereniging Conquest u.a. te Eindhoven, voortgekomen uit CliëntenBelangenBureau (CBB) van GGZ Eindhoven.
Contacten betreffen het regionaal en provinciaal uit te voeren onderzoek naar de mogelijkheden tot uitbreiding van de inzet van Ervaringsdeskundigen in betaalde banen: “(Ex-)GGZ-cliënten op weg naar arbeidsreïntegratie”
Publicatie van de resultaten uit dit onderzoek zal medio 2007 plaatsvinden..
- De VvE is indirect betrokken bij de uitvoering van het wetenschappelijk onderzoek, uit te voeren door de Universiteit van Tilburg (UvT) i.s.m. Kenniscentrum Zelfhulp en Ervaringsdeskundigheid (KZE), Tilburg.
Inzet van dit onderzoek is om wetenschappelijk de meerwaarde aan te tonen van de inzet van ervaringsdeskundige cursusleiders in de cursus Hertstellen Doe Je Zelf in vergelijking tot niet-ervaringsdeskundige cursusleiders.
Dit betreft een landelijk uit te voeren onderzoek.
- Op verzoek van de VvE verricht het Kenniscentum Rehabilitatie en Herstel/Trimbos-instituut een inventariserend onderzoek naar de thans in Nederland op het gebied van Ervaringsdeskundigheid en Ervaringswerkers lopende onderzoeken.
Doel van dit onderzoek is inventarisatie, coördinatie, bundeling en voorkomen van doublures i.c. het voorkomen van verspilling van energie, geld en kennis.
- De VvE heeft dwarsverbanden tot stand gebracht tussen de onderzoeken van resp. HU, Conquest/Fontys Hogeschool Eindhoven en het Kenniscentrum Rehabilitatie en Herstel/Trimbos-instituut.

Doelen:
- onderlinge uitwisseling van opzet en onderzoeksresultaten
- bestaande verkokering doorbreken en tegen gaan van zgn. eigen tokogedrag
- Uiterst recent heeft de VvE contact gelegd met ROC Zadkine te Rotterdam vanwege het door Zadkine afgeronde onderzoek “Ervaringsdeskundigheid in de BGE”.
Dit onderzoek is gericht geweest op “competentie Ervaringsdeskundigheid” en “Bevordering van Begeleidercompetenties Ervaringsdeskundigheid in de opleiding SPW/BGE”.
Ook hier zet de VvE zich in om tot uitwisseling met andere opleidingsinstituten te komen.

Publiciteit
Publicaties over de VvE in relatie tot de meerwaarde van Ervaringsdeskundigheid en de inzet van Ervaringswerkers hebben resp. plaatsgevonden in het magazine “Rehabilitatie” – een uitgave van het Kenniscentrum Rehabilitatie en Herstel te Utrecht – en wel in de uitgave van december 2006.
Recent – april 2007 – in het vakblad van FunctieWaarderingGezondheidszorg (FWG).
Regelmatig verschijnt informatie van en over de VvE in publicaties van GGZ- en/of Cliëntenorganisaties w.o. Momentopname van GGZ Delfland (locaties te Delft en Schiedam) en van Stichting Opmeer te Breda.

Flyer

klik

Vakvereniging voor Ervaringswerkers in&rondom de GGZ

(Voorlopige) Definitie Ervaringsdeskundige zoals door de VvE gehanteerdDat is hij of zij die zijn/haar psychische aandoening/beperking heeft overwonnen c.q. een plek heeft gegeven en zijn/haar Ervaringskennis, omgezet in Ervaringsdeskundigheid, inzet of wil inzetten in een betaalde baan ten behoeve van anderen met psychische aandoeningen/ beperkingen. Wat zijn de doelstellingen van de VvE?

Als beroepsvereniging
Kwaliteitsverbetering gericht op meer inzet van Gekwalificeerde Ervaringsdeskundigen o.a. door middel van gekwalificeerde en gecertificeerde opleidinge

Als vakbond-achtige vereniging
Uniforme functiebeschrijving van het beroep Ervaringswerker/Ervaringsdeskundige opnemen in het FWG incl. beschrijving van de specifieke verantwoordelijkheden
Uniforme rechtspositionele aanstellingsvoorwaarden w.o. adequate inschaling in de CAO-salarisschalen FWG; recht doend aan de specifieke deskundigheden en Eerder Verworven Competenties (EVC) van de Ervaringswerker/ Ervaringsdeskundige

De VvE wordt gefaciliteerd door

Stichting Kwadraad, Utrecht
Stichting Vo!ce, Rotterdam
Instituut GebruikersParticipatie&Beleid, Amsterdam
Stichting Netcliënten, Amsterdam

De VvE heeft een samenwerkingsverband met:

Hogeschool Utrecht
Hanze Hogeschool, Groningen
Hogeschool Rotterdam
Hogeschool van Amsterdam
Hogeschool Windesheim, Zwolle
ROC Zadkine, Rotterdam
ROC Midden-Nederland, Utrecht
ROC Aventus, Apeldoorn,
ROC Eindhoven
GGZ Nederland, Amersfoort
Zorgverzekeraars Nederland, Zeist
GGzE, Eindhoven
Stichting De Boei, Eindhoven
Platform ACT-Ervaringswerkers
Kenniscentrum Rehabilitatie en Herstel, Utrecht
Kenniscentrum Zelfhulp en Ervaringsdeskundigheid, Tilburg

Geïnteresseerd? Zie de website www.netclienten.nl link VvE

Nadere info ook bij de Kernteamleden
Fred Verdouw fredverdouw@wanadoo.nl
Hilly Beuving h.beuving@ggzutrecht.nl,
Florentine de Ruiter florentine81@msn.com
Christ Wesenbeek cjm.wesenbeek@ggze.nl

actuele samenstelling kernteam

klik

Hilly Beuving - projectmedewerker Samen Deskundig, Cliënten in dialoog met

hulpverleners e.a.

- ervaringsdeskundig psychiatrisch hulpverlener, Steunpunt ggz

Utrecht

h.beuving@ggzutrecht.nl

e.beuving@chello.nl

 

Fred Verdouw - medeoprichter van de VvE

- ervaringsdeskundig onafhankelijk vrijwilliger/hulpverlener

Vlaardingen

fredverdouw@orange.nl

 

Christ Wesenbeek

cjm.wesenbeek@ggze.nl

Florentine de Ruiter

florentine81@msn.com

oproep nieuwe leden kernteam

klik

Het huidige Kernteam is vanwege alle initiatieven dringend aan uitbreiding toe.

Voorwaarden

•  Onderschrijven van de doelstellingen van de VvE (zie de flyer)

•  Beschikken over specifieke deskundigheden: secretariële ondersteuning, visieontwikkeling

•  Voldoende mate van zicht op continuïteit van inzetbaarheid

•  Het betreft een onbezoldigde functie. Vooralsnog beschikt de VvE niet over een budget. Zodra dit beschikbaar komt kunnen reiskosten worden vergoed.

•  Het Kernteam komt ca. 5 maal per jaar in Utrecht bijeen.

Geïnteresseerde kandidaten worden opgeroepen zich aan te melden via fredverdouw@wanadoo.nl .

Telefonische informatie:

Fred Verdouw 06-33852880

besluitenlijst kernteam
1 oktober

klik

Deze bijeenkomst is eerder beleg dan gepland vanwege ontwikkelingen o.a. rondom de subsidieaanvraag van de VvE bij de fondsen PGO en Psychische Gezondheid.

Aanwezig:Hilly Beuving, Christ Wesenbeek en Fred Verdouw.
Afwezig wegens fysieke omstandigheden:  Renate van berlo

• Bijzonder welkom aan Christ Wesenbeek als nieuw lid van het kernteam. Christ stelt zichzelf voor: Ervaringsdeskundige in dienst van GGzE; oprichter van het CBB en van Coöperatie Conquest. Actief betrokken bij o.a. Transitieproject “Werk voor Ervaringsdeskundigen”.
• Beschikbaarheid en continuïteit van Christ t.b.v. de VvE: beperkt in tijd. Wil op zich nemen om een ruwe schets te ontwikkelen gericht op de oprichting van de VvE als rechtspersoonlijkheid bezittende vereniging.

Afspraak: januari 2009 ruwe schets gereed.  Als brainstormpunt op de Kernteam-agenda van 25 11 a.s.
(Middel)Lange termijn. Uitgangspunten: realisatie 2011. Aandachtspunten: mogelijke aansluiting als categorale vakbond bij bestaande vakbond(en) voor zover het de vakbond-achtige activiteiten van de VvE betreft. Tijdpad/voorwaarde: eerst borging van het eigene van Ervaringsdeskundigheid in rechtspositieregeling FWG. Resteert de VvE als beroepsvereniging met contributie betalende leden. Aanbod aan leden c.q. instellingen: leveren van Intervisie en Coaching aan Ervaringsdeskundigen in het veld en hun instellingen. Opleidingen?
Actiepunt: blijven zoeken naar potentiële Kernteamleden

• Indruk over Medilex congres “Ervaringsdeskundigen. Bruggenbouwers of Splijtzwammen?”: wisselend oordeel over kwaliteit van enkele sprekers en hun onderwerp. Positief over gevarieerde samenstelling bezoekers/deelnemers, t.w. professionals (psychiaters, psychologen), leden Raden van Bestuur van GGZ-instellingen, idem verbonden aan RIBW’s en MSS-en en Ervaringsdeskundigen in betaalde banen zoals (F)ACT-teams, senior Ervaringsdeskundig Begeleider e.d.. Bijdrage van de VvE is positief ontvangen, ook door het aanwezige publiek.
• Ontwikkelingen rondom subsidieaanvraag: opnieuw is vertraging ontstaan omdat het Fonds Psych. Gezondheid als potentiële co-financier kan gaan optreden. Gevolgen: gedeeltelijke herschrijving van de subsidieaanvraag als project met een sluitende begroting. Deadline indiening: ultimo oktober a.s.. Beslissing door de fondsen: medio december 2008. Vanwege de eis van een sluitende begroting zal nog met meer fonds(en) contact worden opgenomen w.o. VSB Fonds.

Actiepunten:

1. Fred neemt i.v.m. subsidiemogelijkheden contact op Marjan ter Avest, directeur Landelijk Platform GGz. Er zijn al contacten gelegd met O&O Fonds GGZ .
2. Herschrijving subsidieaanvraag: Fred i.s.m. Bep Elsas, directeur Kwadraad.
3. Fred: afspraak met O&O Fonds GGZ Jeannette Daggelder

• Activiteiten door Fred op korte termijn

1. 6 okt.: presentatie aan Onafhankelijke Arbeidsadviseurs (CWI/UWV). Insteek: screening CWI/UWV bestanden op mogelijkheden voor Ervaringsdeskundigen in betaalde banen
2. 7 okt.: congres RCO De Hoofdzaak, Hoorn als uitvloeisel van eerder oriënterende besprekingen. Aandachtspunt: RCO De Hoofdzaak in contact brengen met bijv. Altrecht en GGzE om uit isolement te geraken
3. 8 okt.: presentatie aan Kenniscentrum Zorgverzekeraars Nederland. Insteek: pleiten voor opname in DBC Inkoopgids GGZ 2009 van  “Inzet van Ervaringsdeskundigheid in de GGZ” als kwaliteitstoetsingscriterium
4. 10 okt.: deelname aan werkgroep GGZ Nederland “Digitaal Concept Verslavingszorg”
5. 13 okt.: afspraak met O&O Fonds GGZ
6. 15 okt.: afspraak met directeur Zon, Leiden incl. Ervaringsdeskundige
7. 17 okt.: Hilly en Fred afspraak met Annette Plooy betr. voortgang uitkomsten van de Werkconferentie februari 2008 “met het veld”
8. 21 okt.: vervolgbespreking met GGZ Nederland over Visiedocument Langdurige Zorg
9. 22 okt.: bespreking als lid van de Klankbordgroep Programma Lokale Versterking WMO-GGZ met Marjan ter Avest, directeur LPGGz
10. 28 okt.: bespreking met 2 leden van GGZ-instelling De Gelderse Roos als uitvloeisel van eerdere presentatie over landelijke ontwikkelingen rondom Ervaringsdeskundigheid.

Onderwerp: Belang van de Inzet van Ervaringsdeskundigen binnen DGR.
Afspraak: Fred samen met delegatie CBB Participant

11. 29 okt.: vervolgbijeenkomst LDOO (Landelijk Denktank Opleidingen Overleg) gericht op HBO-opleiding “Ervaringsdeskundigheid”

• Congressen e.d.:
1. 25 okt.: Amersfoort “De GGZ spreekt”. Landelijke manifestatie georganiseerd door de SP
2. 04 dec.: De Meervaart, Amsterdam congres GGZ Nederland. VvE organiseert i.s.m. GGzE (Hanneke Henkens)  Workshop “Werken met Ervaringsdeskundigheid”
3. 11 dec.: WTC Rotterdam Dag van de GGZ
4. 18 dec.: Jaarbeurs Utrecht Rehabilitatiecongres

Afspraken: VvE zal aanwezig zijn maar geen stand bemensen. Wel flyeren en netwerken

Kernteambijeenkoms
25 november 2008

klik

Aanwezig:Hilly Beuving, Florentine de Ruiter (notulen), Fred Verdouw
Verhinderd: Christ Weesenbeek, Herman Snijders

I.            AankondigingenExtra agendapunt:samenwerking VvE met Voice en cliëntenbond II.          op/aanmerkingen besluitenlijst Kernteambijeenkomst 1 oktober

Actiepunt 1: contact met Marjan ter Avest ten aanzien van subsidie en VSB Fonds is afgewikkeld.

Punten Actieplan 2008 Vorderingen?:
O Uitbreiding Kernteam: doorlopend proces. Gezien de ontwikkelingen en de subsidieaanvraag groeit de noodzaak voor aanvulling. Eleonoor Willemsen zou met haar kennis en vaardigheden in en rondom de GGZ; vanuit PLV, RCO de hoofdzaak en de WMO zeer waardevol zijn. Zij beraadt zich in het algemeen over haar werkrelatie tot de GGZ.

O Binnenhalen subsidie Fonds PGO
Toelichting op de definitieve subsidieaanvraag: naar voortschrijdend inzicht is de subsidieaanvraag in projectvorm ingediend bij 5 Fondsen. Het project omvat als kernpunten: binnen twee jaar (2011) dienen de twee doelstellingen van de VvE geborgd te zijn, t.w. de vakbondachtige kant (FWG, CAO etc.), anderzijds de vereniging ombuigen tot volwaardige zelfstandige beroepsvereniging met een pakketaanbod van intervisie, coaching en opleiding.Tegen betaling beschikbaar voor leden en instellingen.

VSB fonds heeft subsidieaanvraag van € 30.000 afgewezen. Nogmaals contact zoeken met organisatieniveau hoger, waar aanvragen boven de €50.000 worden besproken.  Eventueel Fortis  benaderen of een ander fonds van startpagina ‘fondsen’. Conclusie: doorontwikkelen ten behoeve van sluitende begroting.Fonds PGO bericht medio december over subsidietoekenning. 

Fred licht aansluitend zijn toekomstvisie toe; op het moment dat de vakvereniging zich heeft omgevormd tot een beroepsvereniging met een rechtpositie en de bijbehorende statuten, trekt Fred zich als “trekker” terug. Naar verwachting m.i.v. 2011. Fred ambieert geen bestuursfunctie en benadrukt het belang van uitbreiding van het kernteam. Reden: Fred hecht aan zijn onafhankelijke positie en aan zijn behoefte om te pionieren. De VvE start dan met een nieuwe fase: daarin is behoefte aan een ander soort “trekker” nl. een “uitbouwer/stabilisator”. Betrokkenheid blijft bestaan; ambassadeursfunctie  

O Toelichting op de website; deze zal na subsidietoekenning operationeel gemaakt worden. Huidige communicatie en administratieve ondersteuning door Florentine en www.netclienten.nl. Herman zou aanwezig zijn met als doel zijn idee een eigen website VvE te organiseren met daarbij een link naar een forum toe te lichten. 

O Contacten met GGZ Nederland en Zorgverzekeraars Nederland

De contacten met GGZ Nederland breiden zich goed uit. Er lijkt een pull te zijn; instellingen zoeken contact. Vanuit de kern is het Fred ter ore gekomen dat instellingen door FWG m.b.t. “de inzet van Ervaringsdeskundigheid” worden bevraagd om tot een ijkfunctie van “Ervaringswerker” te komen om deze vervolgens - na te zijn “gewogen” - in te passen in de CAO-GGZ.

O Doorontwikkeling van kerndefinities ED/EK/E
Dit is een continue proces. De VvE is betrokken, maar houdt het vooral op de pragmatisch kant. Ed van Hoorn en Annette Plooy werken aan een preambule EW. Annette Plooy is momenteel moeilijk te contacteren. De reden is onbekend. Fred zal nogmaals via Trimbos contact zoeken.
De huidige definitie van “Gekwalificeerde Ervaringsdeskundige” geeft voor nu voldoende informatie, maar naar aanleiding van de korte discussie kan het niet ontkend worden dat er verschillen kunnen zijn in ervaringsdeskundigheid en de inzet. Rekening dient te worden gehouden met het ontstaan, waarbij EW binnen een ACT team het uitgangspunt is geweest.

O Besprekingen met het UWV
Het contact met het UWV verloopt moeizaam. Recent heeft Fred een presentatie gegeven aan onafhankelijke arbeidsadviseurs, gekoppeld aan het CWI. Om in dit apparaat beweging te krijgen, is de formele weg de enig aangewezen. Dit betekent via de centrale cliëntenraad UWV, niet via Raad van Bestuur. Tot op heden geen reactie op de verstuurde mails. Getracht wordt via de vice-voorzitter van de CCR de boel weer vlot te trekken.

O Deelname van de VvE aan Nederlands congres Sociale Psychiatrie
De VvE is uitgenodigd door de congresorganisatie w.o. Wilma Boevink om deel te nemen aan het congres.
Besluit: uit oogpunt van samenwerking i.p.v. polarisatie neemt de VvE d.m.v.het geven van een workshop deel.

O VvE als stake-holder van het promotieonderzoek van Alie Weerman, docent/coördinator Verslavingskunde, Chr. Hogeschool Windesheim in Zwolle
Er is veel in ontwikkeling als het gaat om opleidingen. Niet op nieuw het wiel uitvinden, maar samenwerken.In dit onderzoek zit ook een pilot “SPH-opleiding VED (verslavingservaringsdeskundige)  GGZ/agoog. Een mooie ontwikkeling is dan ook dat organisaties contact zoeken met de VvE. Onze doelstellingen zijn bekend. Hogeschool Windesheim is hierop voortbordurend een waardevol contact, binnen dit kader evenzo het contact met SPH studenten die als afstudeerproject ED willen implementeren.

O Samenwerking met Vo!ce/Cliëntenbond
Voice; koepelorganisatie belangenbehartigers, cliëntenraden etc. Gefuseerd met cliëntenbond en beiden lid van Platform GGZ. Ze zijn momenteel als PGO-gefinancierde instellingen bezig met het opstellen van 4 jarenplannen inz. “Ervaringsdeskundigheid” De vraag van hen is of VvE hier een bijdrage in kan en wil leveren. Beoordeling: het ligt in het verlengde van onze doelstellingen, het betreft de inzet. Het is uiteindelijk een coproductie, waarbij zij appelleren aan de kennis die er bij de VvE ligt.
Besluit: Fred zal namens de VvE deelnemen aan deze vorm van samenwerking

Er is nog steeds sprake van een pioniersfase waarbij in contact de visie van groot belang is. Dit om van hier uit te ontdekken aan welke voorwaarden voldaan moet worden om ervaringskennis en deskundigheid juist in te zetten. (Top down en Bottum up) Het inzetten gaat zelfs verder dan alleen de GGZ. In een later stadium kan de brug worden geslagen naar bijvoorbeeld maatschappelijke zorg. 
Het netwerken lijkt een logisch en dynamisch proces te zijn waarbij uiteindelijk door het model het ‘kaf van het koren’ gescheiden zal gaan worden. Nu lijkt er enigszins sprake van wildgroei. Verantwoordelijkheden en taken delen lijken de kwetsbaarheid te kunnen verminderen. 

O Agenda plenaire bijeenkomst 9 december a.s.
Besluit: deze wordt conform het voorstel vastgesteld

Agenda/vooruitzicht

25 november: presentatie door Alie Weerman, lectoraat Verslavingskunde en lid van het LDOO,,
                    betrokken bij de  ‘Zwarte Gat’ beweging i.s.m. Universiteit Maastricht (verslaving)
3 december: gesprek met Maria Fuentes van het innovatiefonds Zorgverzekeraars.
4 december: gezamenlijke workshop VvE met GGzE getiteld “Inzet van Ervaringsdeskundigheid”
                   tijdens presentatie visie document GGZ Nederland
11 december: Dag van de GGZ 2008 WTC Rotterdam
18 december: Rehabilitatiecongres KcR, Jaarbeurs Utrecht
Medio december: bericht PGO

Conferentie dwang en drang
zaterdag 29 november 2008

klik

Tijd 10.00 uur tot 16.00 uur, inclusief lunch
Plaats Regardz De Eenhoorn, Amersfoort, tegenover centraal station Amersfoort
Dagvoorzitter Gee de Wilde
Toegang gratis

Toelichting

De werkgroep ‘Dwang & Drang’ van het LPGGz organiseert voor de vierde achtereenvolgende keer een najaarsconferentie over het terugdringen van dwang en drang in de
ggz-hulpverlening. Ging het in voorafgaande jaren over alternatieven voor dwang toepassingen en over de versterking van de triade cliënt-naastbetrokkene-hulpverlener,
dit jaar staan de negen criteria voor een goed dwang en drangbeleid van instellingen
centraal. Deze criteria worden toegepast bij het dwang en drangproject van het Landelijk
Platform dat begin 2009 wordt afgerond.

Negen criteria

Sinds de commotie rond een van de Amsterdamse klinieken, staat dwang en drang weer
volop in de publieke belangstelling. Gelukkig is de algemene teneur dat dwangtoepassingen
moeten worden uitgebannen, vooral het separeren. Het LPGGz beijvert zich al sinds haar
oprichting voor het terugdringen van dwang en drang en wil ook de komende jaren samen
met alle betrokken partijen zoeken naar de beste manieren om dat te bereiken. De negen
criteria voor een goed dwang en drangbeleid zijn daarbij de meetlat.

Wat gaan we doen?

We gaan op 29 november kijken hoe het gaat bij het terugdringen van dwangtoepassingen.
Daarbij gebruiken we de negen criteria als negen geboden. Onderaan het programma
staat ze nog eens genoemd. In twee sessies van een uur praten managers, hulpverleners,
cliënten en naastbetrokkenen met elkaar over wat ze hebben bereikt bij het terugdringen
van dwangtoepassingen en wat er in de nabije toekomst moet gebeuren. Daarnaast krijgen
deelnemers de kans om kennis te maken met De Mat, een methode voor onderhandelingen
in hulpverleningssituaties, waarmee positieve resultaten bereikt worden. Yolanda Voskes
uit Tilburg gaat vertellen over haar onderzoek in het Tilburgse Twee Stedenziekenhuis.

 Programma

9.30-10.00 Ontvangst en koffie
10.00-10.10 Opening door Marjan ter Avest, directeur LPGGz.
Vervolgens is het woord aan Gee de Wilde, dagvoorzitter
10.10-10.20 Project Dwang en Drang van het LPGGz.

Maria Wassink vertelt over haar eerste bevindingen met het project.
10.20-10.35 Het eerste tot en met vijfde gebod, introductie.
10.35-10.45 Bijdragen aan de Rondetafelgesprekken; de gespreksleiders stellen zich voor.
10.45-12.00 Rondetafelgesprekken, waarbij de deelnemers kunnen kiezen.
12.00-13.00 Lunch
12.30-13.30 De Mat: toelichting en demonstratie door Bas van Raaij.

Een methode voor onderhandeling in hulpverleningssituaties, waarmee positieve
resultaten worden bereikt.
13.00-13.30 Yolanda Voskes, onderzoeker Universiteit Maastricht en in het Twee Steden

ziekenhuis in Tilburg.
13.30-13.45 Het zesde tot en met negende gebod, introductie.
13.45-14.00 Bijdragen aan de Rondetafelgesprekken; de gesprekleiders stellen zich voor.
14.05-15.15 Rondetafelgesprekken, waarbij de deelnemers kunnen kiezen.
15.20-15.50 Samenvatting, conclusies en vooruitblik, onder leiding van de dagvoorzitter.
15.50-16.00 Verrassing, slotwoord en feestelijke afsluiting met borrel en

Electric Space Cowboys!!!

Ian Rijksen (zang en drums), Theo Wijdeven (bas) en Jules Tielens, psychiater
bij het Rehabteam Mentrum.

De negen geboden

1. Maak beleid over dwang en drang na raadpleging van cliënten en naastbetrokkenen.
2. Voorkom het gebruik van dwangmaatregelen.
3. Gebruik alternatieven.
4. School personeel in het voorkomen van dwangmaatregelen en in het gebruik van alternatieven.
5. Betrek naastbetrokkenen wanneer er sprake is van dwang, zonder de regie van de cliënt aan te tasten.
6. Werk aan het gevoel van veiligheid voor personeel en cliënt.
7. Registreer vrijheidsbeperkende maatregelen om inzicht te krijgen in het terugdringen van dwang.
8. Evalueer vrijheidsbeperkende maatregelen zowel met cliënten als op instellingsniveau.
9. Informeer cliënten actief, tijdig en regelmatig over regels, rechten en plichten, mogelijkheden voor
second opinion, klachtenregeling en het inschakelen van patiëntenvertrouwenspersonen
Praktische informatie

Aanmelden

dwangendrang4@platformggz.nl
Informatie: Ria Trinks, voorzitter werkgroep Dwang & Drang, riatrinks@hotmail.com
Organisatie: Margriet Paalvast, 030-2363765, dwangendrang4@platformggz.nl

Invitational Conference
25 november a.s. van 16.30 – 20.30 uur

klik

Tijdstip en lokatie:     
Hogeschool Windesheim Zwolle

Voor wie:        Managers, opleidingscoördinatoren en hoofden personeelszaken Verslavingszorginstellingen
                        COOAB (Kamer van Agogen van het CONO)
                        Raad voor Bekwaamheidsontwikkeling GGZ-Nederland
                                                                      
Namens:          Hogeschool Windesheim, dhr. drs. J.W. Kromdijk, instellingsdirecteur
School of Social Work en Health Care

U wordt uitgenodigd voor een bijeenkomst op 25 november a.s. waar een aanzet tot een projectplan met u besproken zal worden voor een in september 2009 te starten opleidingstraject.

HBO-SPH voor ex-verslaafden
Een nieuw te starten landelijk opleidingstraject gericht op een regulier SPH-diploma (met aantekening GGZ-agoog) in samenwerking met GGZ- en verslavingszorginstellingen.

Achtergrond en relevantie van het project
De GGZ- en verslavingszorginstellingen moeten rekening houden met toekomstige personeelstekorten. Hogeschool Windesheim speelt in op deze vraag door haar opleidingen
toegankelijker te maken voor bijzondere studentengroepen: programma’s voor carriéreswitchers, deeltijd- en duale trajecten in overleg met werkvelden en EVC (eerder verworven competenties)-procedures leiden tot een toenemende differentiatie in opleidingstrajecten. 
Een opleidingstraject SPH voor ex-verslaafden sluit aan bij deze ontwikkelingen. Een specifieke assessmentprocedure maakt deel uit van het traject dat gericht is op het behalen van een SPH-diploma met de door het COOAB erkende aantekening ‘GGZ-agoog’
Als extra profiel kan hierbij worden vermeld: ‘ervaringsdeskundige GGZ-agoog’
De opleiding is nadrukkelijk géén opleiding tot ‘ervaringsdeskundige’. Het gaat hier om een reguliere opleiding tot een professionele hulpverlener (GGZ-agoog) die bovendien ervaringskennis heeft en deze heeft geïntegreerd in het beroepmatig handelen.

Het nieuw te starten opleidingstraject draagt niet alleen bij aan de instroom van een nieuwe groep medewerkers in de zorg, maar biedt ook een oplossing voor uitval in bestaande trajecten (ook in het werk) vanwege persoonlijke problematiek. Bovendien brengt het ‘ervaringskennis’ op een hoger plan en wordt dit geïntegreerd in het professioneel beroepsmatig handelen.
Opleidingen die gericht zijn op functies in de GGZ en verslavingzorg kennen veel studenten die zelf ervaring hebben met de problematiek die zij als beroepsbeoefenaar leren behandelen.
Tot nu toe worden dit soort ervaringen veelal als ‘functiebeperking’ aangemerkt of wordt de bekendheid met de problematiek als een obstakel gezien voor het volgen van de opleiding of voor het adequaat functioneren in het beroep. Vaak ook wordt de persoonlijke problematiek genegeerd als zijnde irrelevant.
Windesheim wil in een specifiek traject – dat aansluit op het reguliere en geaccrediteerde curriculum – in samenwerking met instellingen, een groep studenten met verslavingservaring opleiden naar een SPH-diploma. Hierbij wordt de persoonlijke ervaring als bijzondere bron voor het professioneel handelen beschouwd die geïntegreerd kan worden in de door het beroep vastgestelde competenties en de in het werkveld erkende theoretische en normatieve kaders.
De groep studenten wordt met name opgeleid voor het behandelen en begeleiden van cliënten met verslavingsproblematiek en zal de competenties van de GGZ-agoog moeten behalen.

Het traject kan de volgende betekenis voor uw instelling hebben: een nieuwe instroom van HBO-opgeleide agogen met een erkend SPH-diploma met een op de GGZ  gerichte specialisatie ervaringskennis geïntegreerd in professionele zorg een passend HBO-opleidingsaanbod voor medewerkers met een MBO-diploma en met ervaringskennis de mogelijkheid nieuwe ervaringsdeskundige medewerkers in diens te nemen in een duaal traject waarin opleiding en werk samengaan en waarin specifieke coaching is geregeld

U wordt van harte uitgenodigd om mee te denken met de verdere vormgeving van dit project.
Windesheim streeft ernaar het traject zo veel mogelijk als ‘duaal opleidingstraject’ aan te bieden waarbij studenten één dag naar Windesheim komen en hiernaast kunnen leren in uw organisatie. We hopen in de toekomst met uw instelling hierover afspraken te kunnen maken.
De School of Social Work waar het project onder zal vallen, heeft veel ervaring met duale opleidingstrajecten gericht op de GGZ.

Er wordt momenteel onderzocht in hoeverre reïntegratiegelden of andere subsidiemogelijkheden ingezet kunnen worden.

Wij hopen u 25 november a.s. te mogen begroeten en de voorwaarden voor het traject samen met u verder te kunnen bespreken. (voor een hapje en drankje wordt gezorgd).

U kunt zich aanmelden bij Brenda Goossens, projectassistent Social Work
bl.goossens@windesheim.nl tel. 038- 4699085

Hoogachtend,

Dhr. drs. J.W. Kromdijk
Opleidingsdirecteur  School of Social Work en Health Care

'Zwanger van empowerment'
oratie van Prof. Dr. Tine Van Regenmortel als lector ‘Empowerment en maatschappelijk kwetsbare groepen’ op 21 november 2008

klik

Maatschappelijk kwetsbare groepen (zoals mensen in armoede, dak- en thuislozen, mensen met een psychiatrische beperking) hebben een bijzondere positie in onze samenleving. Ze staan in een sterke afhankelijkheidsrelatie waarbij ze vooral ontvangen en waarbij de krachten van henzelf en hun omgeving niet worden aangesproken. Tegelijkertijd wordt hun eigen verantwoordelijkheid voor de situatie waarin ze zich bevinden, benadrukt. Moderne zorg en een inclusieve samenleving hebben belang bij een andere visie die het versterken en verbinden van personen, groepen, organisaties, buurten en gemeenschappen centraal stelt. Het empowermentparadigma vertolkt deze andere visie.

Empowerment verbindt het individuele welzijn met de bredere sociale en politieke context en gaat voor een solidaire samenleving met gedeelde verantwoordelijkheden bij het oplossen van sociale problemen. Universele principes in zorg en beleid worden benadrukt met tegelijkertijd selectieve aandacht voor de meest kwetsbare burgers en groepen. Krachten en kwetsbaarheden zijn aan de orde. Een pleidooi voor meer autonomie gaat bij empowerment hand in hand met een sterkere verbondenheid in samenleving en zorg. Ook gaat bij empowerment een streven naar meer gelijke kansen en waardering samen met respect voor uniciteit en verscheidenheid in de samenleving.

Empowerment is een rijk maar tevens complex theoretisch concept dat zich niet gemakkelijk laat vertalen in handelen en in concrete richtlijnen voor zorg en beleid. Hierin zit de uitdaging van dit lectoraat: het concretiseren en toepassen van het empowermentparadigma in de praktijk. Praktijkgericht onderzoek is hiertoe noodzakelijk met verbindingen naar onderwijs en beleid. ‘Hoe kan zorg kwetsbare burgers versterken?’ is hierbij de centrale vraag.

Prof.dr. Tine Van Regenmortel (1961) studeerde psychologie en promoveerde in 2002 op het proefschrift Empowerment en maatzorg. Een krachtgerichte psychologische kijk op armoede aan de Katholieke Universiteit van Leuven. Zij is sinds 1988 verbonden aan het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) van de KU Leuven waar ze onderzoeksleider is rond de thema’s van armoede en sociale uitsluiting. Zij doceert tevens aan de Faculteit Sociale Wetenschappen in de Master Sociaal Werk van diezelfde universiteit. Per 1 mei 2007 is zij aangesteld als lector ‘Empowerment en maatschappelijk kwetsbare groepen’ aan de Fontys Hogeschool Sociale Studies in Eindhoven.

Programma vrijdag 21 november 2008
14.00 uur ontvangst
14.30 uur opening van de zitting door Drs. W.M.E. Teune-Kasbergen, lid van de Raad van Bestuur van Fontys Hogescholen
14.45 uur betekenis van het lectoraat voor Fontys Hogescholen door Jan van de Berg, directeur Fontys Hogeschool Sociale Studies
15:00 uur oratie Prof. Dr. Tine Van Regenmortel: Zwanger van empowerment. Een uitdagend kader voor sociale inclusie en moderne zorg. 15:30 uur co-referaat Prof. Dr. Judith Wolf, hoogleraar Maatschappelijke Zorg aan de Radboud Universiteit Nijmegen
15.45 uur installatie van de lectoren door Drs. W.M.E. Teune- Kasbergen, lid van de Raad van Bestuur van Fontys Hogescholen
16.15 uur receptie 70 jaar jubileum Fontys hogeschool Sociale Studies (en haar rechtsvoorgangers) bestaan in de lente van 2009 zeventig jaar. De oratie van Tine van Regenmortel is dan ook de aftrap van een feestelijk jaar voor Fontys hogeschool Sociale Studies. Later volgt onder meer een congres met als thema ‘de identiteit van sociaal werk, verleden en toekomst’. .............. .............. ..............

“De GGZ spreekt. Zorg geen markt”
Samenvatting bezoek 2510 jl. aan de SP-manifestatie}

klik

door Fred Verdouw

De zaal zat bomvol: 500 bezoekers van verschillende pluimage: al of niet vrij-gevestigde beroepsbeoefenaren, hulpverleners in instellingen, maar ook leden van R'nvB, vertegenwoordigers van Opleidingen maar ook veel vanuit de Cliëntenwereld.
Heb verschillende bekenden ontmoet en mee gesproken w.o. Marjan ter Avest van het LPGGz (tevens spreekster), Jos de Beer - ook spreker (GGZN), maar ook Rik Post van LPGGz e.a.. Ook na afloop met Ineke Palm en Agnes Kant van de SP. Was een goede dag; is goed dat ik gegaan ben. Ondanks dat de manifestatie was opgeroepen en georganiseerd door de SP als politieke partij zijn ze al jaren met dit onderwerp bezig. En dat vind ik wel zuiver: het moet tenslotte om de inhoud gaan, toch?
De dag stond in het teken van de presentatie van het rapport van het wetenschappelijk bureau van de SP aan minister Klink getiteld “De GGZ ontwricht”. De essentiële uitkomsten uit de onder 5400 hulpverleners gehouden enqûete vormden de basis voor die dag. Indrukwekkende uitkomsten waar de politiek - lees de minister - niet omheen kan. Alleen: er bestaat een wereld van verschil in beleving tussen de politieke beleidsmakers en de mensen in het veld. Ook tussen die van de werkers in het veld en bestuurders van koepelorganisaties - GGZN - maar ook die van de vakbonden! Aan de SP-applausmachine heb ik niet deelgenomen.
Vooraf heb ik geflyerd: op de stoelen neergelegd voorat we begonnen. Er waren 500 bezoekers; ik had 100 flyers uitgeprint, dus moest ik selectief zijn. In elk geval heb ik ze op de gereserveerde stoelen van de genodigden neergelegd. Haha.

Wat wel leuk was: nadat Klink z'n verhaaltje had gehouden en nog langer is gebleven om vragen te beantwoorden trok 'ie natuurlijk aan z'n stutten. Zo gaat dat. Maar voordat die naar buiten kon gaan heb ik hem opgewacht en heb hem de flyer van de VvE aangeboden met de mededeling dat ik met een partijgenote van hem - Sabine Uitslag 2e Kamerlid CDA - in gesprek ben over het onderwerp Ervaringsdeskundigheid en de inzet daarvan. Zijn reactie was erg positief (over z'n partijgenote dan wel, haha): "Oh, ik ga volgende week met haar uit eten en dan zal ik het er met haar over hebben."
Tijdens de forumdiscussie 's middags heb ik plenair het item Inzet van ED'n als Kwalitatieve verbetering van de GGZ-zorg namens de VvE neergezet met een vraag aan de aanwezige professionele hulpverleners: "wat is jullie mening over de gewenste verhoging van de inzet van gekwalificeerde Ed'n in relatie tot de weerstand hiertegen binnen de verschillende professionele beroepsgroepen?" ( Ik kon hiermee anticiperen op de inbreng van een psychiater van GGZ N-H N die de ontwikkeling binnen de (F)ACT-teams binnen die instelling al eerder had gememoreerd.) Hierna ontstond een discussie. Het onderwerp heeft de rest van de middag bij herhaling als een rode draad door de discussie gelopen. Prima toch?

CONGRES GGZ NEDERLAND

NAAR HERSTEL EN GELIJKWAARDIG BURGERSCHAP

klik

4 december 2008

de Meervaart in Amsterdam

‘Ggz, gemeenten en andere maatschappelijke organisaties moeten meer samenwerken om
deelname van psychisch kwetsbare burgers aan de samenleving te bevorderen’. Dit is één
van de conclusies uit het visietraject dat GGZ Nederland organiseerde over de zorg aan
mensen met ernstige psychische aandoeningen.
Veel mensen met een ernstige psychische aandoening leven in een sociaal isolement en
hebben moeite om zichzelf zonder hulp staande te houden als het gaat om werk of dag
besteding, wonen, vrije tijd en gezondheid. Er liggen veel kansen om de positie van deze
mensen te verbeteren. De vele samenwerkingsinitiatieven en ontwikkelingen zoals de in
voering van de Wmo zijn hier voorbeelden van. Gemeenten en welzijnsorganisaties hebben
hierdoor een sterkere rol gekregen als het gaat om het bevorderen van de participatie van
psychisch kwetsbare burgers.
Het is tijd om een brug te slaan tussen zorg en welzijn. Tijdens dit congres krijgt u aan de
hand van informatie en inspirerende voorbeelden handvatten aangereikt om deze samen
werking verder vorm te geven. Een groot aantal thema’s op het gebied van participatie,
wonen, zorg en welzijn komen aan bod.
Meer weten over de visie van GGZ Nederland? Het visiedocument kunt u downloaden op
www.ggznederland.nl onder het kopje ‘langdurende zorg’.
VOORWOORD

PROGRAMMA
9:30 Ontvangst en inschrijving
10:00 Plenair programma
Welkomstwoord dagvoorzitter Marleen Barth voorzitter bestuur GGZ Nederland
en Dick Kaasjager voorzitter project visiedocument
Wat betekent het om te leven met een ernstige psychische aandoening?
Bert Arts vanuit de cliëntenbeweging in Nijmegen
Bijzondere feiten en cijfers over de ggz Durk Wiersma hoogleraar epidemiologie
psychiatrische stoornissen en programmaleider Rob Giel onderzoekscentrum
De psychisch kwetsbare burger en de Wmo wethouder Hans-Martin Don van de
gemeente Eindhoven, tevens actief bij de VNG
De langdurige zorg vanuit de cliënt en naastbetrokkene bekeken
Liesbeth Reitsma vicevoorzitter van het bestuur van het Landelijk Platform GGz
en Ria Trinks voorzitter van de werkgroep dwang en drang en lid van Ypsilon.
Oproep tot samenwerking Hans Goeman bestuurslid van GGZ Nederland en
bestuurder van RIBW Nijmegen en Rivierenland
Reactie van het ministerie van VWS op het visiedocument Jet Bussemaker,
staatssecretaris van volksgezondheid welzijn en sport

12:00 Lunch
Met de mogelijkheid om een bezoek te brengen aan:
Kennismarkt (organisaties laten hun kennis en activiteitenaanbod zien
rondom thema’s als participatie, zorg, werk, samenwerking, etc.).
Filmfestival (films over het leven van mensen met ernstige psychische
aandoeningen en de ggz).
Fototentoonstelling ‘De Wmo….anders zien’. Gemaakt in het kader van het
programma ‘lokale versterking’ van het Landelijk Platform GGz.
13:00 Workshopronde I
14:45 Workshopronde II
16:15 Borrel met muziek van Electric Space Cowboys
The Electric Space Cowboys, bestaande uit de professionele muzikanten Ian
Rijksen (zang en drums) en Theo Wijdeven (bas). Daarnaast Jules Tielens, in het
dagelijks leven psychiater bij het Rehabteam voor Dak- en Thuislozen van Mentrum
Amsterdam. Vanaf 2003 toeren de Electric Space Cowboys langs psychiatrische
klinieken in Nederland.


WORKSHOPS
Er worden vooralsnog 15 thema’s aangeboden. Op
basis van de aanmeldingen wordt bepaald welke
10-12 doorgaan. Alle workshops worden gegeven
door deskundigen uit de lokale praktijk. De meeste
workshops worden gegeven door de samenwerkende
organisaties zoals gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties.

1 Wmo: participatie van de psychisch
kwetsbare burger in de praktijk

Het Maatschappelijk SteunSysteem (MSS) is een
organisatievorm waarmee de samenwerking tussen
zorg en welzijn op lokaal niveau vormgegeven
kan worden. Doel is om de deelname van cliënten
aan de samenleving te bevorderen. GGZ Nederland
heeft als ambitie om in iedere regio een MSS op
te zetten. In deze workshop komen alle onderdelen
van een MSS aan bod: doel en resultaten, organisatie,
activiteiten, financiering, etc.

2 Herstel op de verblijfsafdeling

In deze workshop komen instellingen aan het woord
die meedoen aan het Zorg voor Beter traject. Zij geven
aan de hand van hun eigen praktijk inzicht in de
veranderingen die nodig zijn om herstelgeoriënteerd
te gaan werken, specifiek gericht op afdelingen voor
verblijf. Door het Trimbos-instituut wordt meer verteld
over de ROPI (Recovery Oriented Practices Index).
Dit is een meetinstrument waarbij ‘herstel’ in concrete
criteria voor de zorg is omgezet.

3 Herstel in beeld

Emergis heeft haar visie op herstel verfilmd in de
documentaire ‘at least it should have some bubbles’.
De film laat mensen in de langdurige zorg
van Emergis zien, maar ook mensen in New York.
In deze workshop gaat u in gesprek met cliënten
en/of ervaringsdeskundigen over de betekenis van
‘herstel’.

4 Dagbesteding tussen zorg en welzijn

In deze workshop wordt aandacht besteed aan
innovatieve projecten op het gebied van dagbesteding,
onder andere praktijkvoorbeelden van

dagbestedingsactiviteiten die gerund worden door
cliënten zelf. Ook komt de rol van welzijnsorganisaties
aan bod in het kader van ‘gewoon waar kan,
bijzonder waar moet’.

5 Wonen: Zilveren woonladder voor
innovatie in samenwerking

In deze workshop staat de samenwerking tussen
ggz, woningcorporaties en welzijn centraal. Het project
dat in het kader van ‘de zilveren woonladder’ tot
meest innovatieve woonproject is gekozen wordt
gepresenteerd. In de eerste workshopronde wordt
aan dit project de Zilveren Woonladder uitgereikt
door staatssecretaris Jet Bussemaker. (info over de
Woonladder op www.sev-realisatie.nl)
6 OGGz en bemoeizorg
Steeds meer zorgmijders worden bereikt door het
bieden van bemoeizorg. In het kader van de Stedelijke
Kompassen die gemeenten ontwikkeld hebben
zal dit alleen maar toenemen. De organisatie
van bemoeizorg in Nederland is echter zeer divers
en de financiering vaak onzeker. In deze workshop
worden handvatten geboden voor de organisatie
van bemoeizorg aan de hand van de ‘handreiking
kwaliteitscriteria voor bemoeizorg’ die in het najaar
door GGZ Nederland wordt opgeleverd.

7 Organisatie van de langdurende
zorg: ACT en FACT

ACT (Assertive Community Treatment) en FACT
(Functie ACT) worden gezien als goede voorbeelden
als het gaat om de organisatie van de langdurende
zorg. In deze workshop krijgt u handvatten
aangereikt om (F)ACT in uw organisatie op te
zetten. Ook wordt er informatie verstrekt over de
mogelijkheden tot certificatie.

8 GGZ en welzijn: een toegankelijke
samenleving

‘Meedoen’ is het devies als het gaat om de Wmo.
Wat betekent dit nu voor de inrichting van het lokale
welzijnsaanbod? Steeds vaker werken zorg en welzijn
samen bij het aanbieden van activiteiten, zoals
het verminderen van eenzaamheid, het bevorderen
van de participatie of het verminderen van stigmatisering.
In deze workshop vertellen praktijkwerkers
uit welzijn en ggz over de mogelijkheden en succes-
en faalfactoren.

9 Effectieve ggz: implementatie
richtlijn schizofrenie

Een van de ambities van GGZ Nederland is om de
implementatie van richtlijnen te bevorderen. In deze
workshop worden de laatste landelijke ontwikkelingen
rondom richtlijnimplementatie voor het voetlicht
gebracht door het Kenniscentrum Schizofrenie.
Daarnaast krijgt u handvatten aangereikt voor
de implementatie, door een kijkje in de keuken bij
stichting Buitenamstel-Geestgronden.

10 Cliëntondersteuning bij het werken
vanuit zorgzwaartepakketten (ZZP’s)

Met de invoering van de zorgzwaartepakketten
verandert er veel voor cliënten. Hoe krijgt u als
cliënt of familielid hierover voldoende informatie
en hoe kunt u invloed uitoefenen op de geleverde
zorg? Het is de bedoeling dat u in deze workshop
meer informatie krijgt over de zorgzwaartepakketten
en dat onderling tips en adviezen uitgewisseld
worden over hoe knelpunten aangepakt kunnen
worden.

11 Wmo speeddaten: netwerken en
kennisvergaren

Waarom opnieuw het wiel uitvinden als een andere
organisatie al goed bezig is? Effectiever dan welke
handreiking dan ook is het live uitwisselen van kennis
en ervaring. U biedt uw kennis aan en ontvangt
informatie over goede praktijken in de Wmo. Specifiek
thema is de samenwerking tussen ggz, gemeente
en welzijn op het gebied van de Wmo als
het gaat om participatie en OGGz.

12 Inzet van ervaringsdeskundigheid

Deze workshop wordt verzorgd door de GGzE in samenwerking met de VVE

De ambitie van GGZ Nederland is dat ervaringsdeskundigheid
een vanzelfsprekend onderdeel van de
zorg gaat uitmaken. In deze workshop wordt u op
de hoogte gebracht van de laatste ontwikkelingen
door Fred Verdouw van de Vakvereniging voor Ervaringswerkers
en krijgt u handvatten aangereikt om
de inzet van ervaringsdeskundigen te vergroten.

13 Gebiedsgebonden werken:
samenwerken en concurreren

Om de vraag van de burger echt centraal te kunnen
stellen moet je over grenzen van organisaties
heen kunnen denken en werken. Stichting Maat is
in Nijmegen opgericht om deze samenwerking te
realiseren met als doel een passend zorg- en dienstenaanbod
te realiseren. Het betrekken en ondersteunen
van burgers om eigen initiatief en verantwoordelijkheid
te nemen is een belangrijk element.
Meer informatie vindt u op www.stichtingmaat.nl.

14 Toeleiding naar werk:
succes met IPS

Individual Placement Support is een voor Nederland
nieuwe en succesvolle methodiek om cliënten
aan een betaalde baan te helpen. In deze workshop
komen de resultaten aan bod van de ervaringen
met IPS in het landelijke programma Innovatie in
de Care.

15 VNG Project de kanteling

De Wmo verwacht dat gemeenten mensen met een
beperking zó ondersteunen dat zij volwaardig deel
kunnen nemen aan de samenleving. Een nieuwe
werkwijze is nodig, een kanteling in denken en
doen. Het VNG-project De Kanteling gaat gemeenten
helpen het compensatiebeginsel van de Wmo
vorm te geven. In deze workshop een presentatie
van één van de 10 pilotgemeenten.

Op www.ggznederland.nl vindt u actuele en
uitgebreide informatie over dit congres

INFORMATIE
Doelgroep

Familie en cliëntorganisaties, bestuurders, staf en management van zorginstellingen, wethouders,
management en beleidsmedewerkers van gemeenten (o.a. Wmo, OGGz), bestuurders en staf welzijnsorganisaties, woningcorporaties, GGD en maatschappelijke opvang.

Kosten

De kosten voor dit congres bedragen € 125,- p.p. voor organisaties en € 25,- voor cliënten en
familieleden.

Locatie

Dit congres vindt plaats in De Meervaart, Meer en Vaart 300, 1068 LE Amsterdam
www.meervaart.nl.

Aanmelding
Voor dit congres kunt u zich aanmelden via de bijgevoegde antwoordkaart of via het e-mailadres
congres@ggznederland.nl. Wij verzoeken u uw keuze voor de workshops aan te geven. Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een factuur van Congresbureau M2support. Bij schriftelijke annulering voor 20 november 2008 vindt restitutie plaats, daarna worden de kosten voor deelname bij u in rekening gebracht. Een vervanger kan gebruik maken van uw inschrijving indien haar of zijn naam vooraf schriftelijk wordt doorgegeven aan info@m2support.nl.

Informatie inhoud
GGZ Nederland
Ellen de Haan
edhaan@ggznederland.nl
033-4608958

Informatie aanmelding/organisatie

Congresbureau M2support
Marja van der Meulen – 06-19226525
Karine Smit – 06-10491144
Postbus 2716
3800 GG Amersfoort
info@m2support.nl

Op www.ggznederland.nl
vindt u actuele en
uitgebreide informatie
over dit congres
Kennismarkt

Tijdens dit congres kunt u uw (samenwerkings)project presenteren. Voor informatie over standruimte en/of verzorgen van een posterpresentatie kunt u contact opnemen met Marja van der Meulen of Karine Smit via info@m2support.nl of 06-19226525/06-10491144.


Ik meld mij aan als deelnemer aan het congres
‘Naar herstel en gelijkwaardig burgerschap’

ACHTERNAAMORGANISATIE/INSTELLINGBENT U CLIËNT OF FAMILIELID?
FUNCTIEADRESPOSTCODE/PLAATSE-MAIL ADRES

Ik wil graag deelnemen aan de volgende workshopsWorkshopronde I
1e voorkeur : workshop nummer
2e voorkeur : workshop nummer
Workshopronde II
1e voorkeur : workshop nummer
2e voorkeur : workshop nummer
Op basis van de aanmeldingen worden de 12 workshops aangeboden waar de
meeste geïnteresseerden zich voor hebben aangemeld.

VOORNAAM TELEFOON

EEN
POSTZEGEL
PLAKKEN IS
NIET NODIG

Congres ‘Naar herstel en gelijkwaardig burgerschap’

p/a Congresbureau M2support
Antwoordnummer 7063
3800 TB AMERSFOORT

Verslag workshop

klik

Inzet van Ervaringsdeskundigheid
De workshop; een coproductie van Fred Verdouw (VvE) en Hanneke Henkens (GGzE), werd  door de zowel aanwezige ervaringswerkers, begeleiders als  aanwezige leden van de Raden van Bestuur goed ontvangen. Hanneke heeft op beeldende wijze de ervaringen vanuit het transitieproject “werk voor Ervaringsdeskundigen “  in relatie weten te brengen met het door de VvE aangereikte implementatie model. Afhankelijk van de bezetting in de 2 workshops werd op het onderwerp ingespeeld; met een meerderheid van ervaringsdeskundigen uit het veld stonden de ervaringen vanuit de praktijk centraal. Met de aanwezige vertegenwoordigers van instellingen in hde 2e workshop kwam de focus vooral te liggen het modelplan en de financiering. Fred’s reactie op deze inbreng:  het dynamische model zal zich uiteindelijk zelf terug verdienen. Het resultaat van de inzet is sterk afhankelijk van de visie van de instelling op ervaringsdeskundigheid en de wijze waarop deze wordt gecommuniceerd en geïmplementeerd. Er is duidelijk terrein gewonnen en als de kennis gebundeld wordt –polarisatie leidt tot niets, aldus Fred – ligt het succes in ‘onze handen’.  Met de nadruk op “ons” d.w.z. professionele hulpverleners samen met de Gekwalificeerde Ervaringsdeskundigen

Presentatie
Kenniscentrum van Zorgverzekeraars Nederland

klik

Door Fred Verdouw

Wie ben ik?

• Ervaringsdeskundige vanuit de psychiatrie
• Onafhankelijk vrijwilliger/hulpverlener
• Medeoprichter en kernteamlid van de VvE

Voor de doelstellingen van de VvE: zie de flyer

Ik ga graag na mijn praatje met u in dialoog.

Waarom ben ik hier?
Het is een vervolg op  een eerder oriënterend gesprek ca. 6 maanden geleden met Ronald Luijk en toen nog Chiel Bos.
Toen hebben we gesproken  over de betekenis en meerwaarde van Inzet van Ervaringsdeskundigen in de GGZ en over de rol van ZN als koepelorganisatie. Toen heb ik in dat beperkte gezelschap ook al gepleit voor toetsing van de inzet van Ervaringsdeskundigheid als Kwaliteitscriterium bij zorgaanbieders door ZN.
We zijn inmiddels weer verder in de tijd en ook verder in het traject van erkenning van de meerwaarde van Ervaringsdeskundigheid.

Wat wil ik bereiken? Dat Inzet van Ervaringsdeskundigheid in de DBC Inkoopgids GGZ 2009 van ZN wordt opgenomen.

Toelichting: het thema “Ervaringsdeskundigheid” wordt over een breed front in de branche opgepakt. Steeds meer GGZ-instellingen zijn over gegaan op Inzet van Ervaringsdeskundigen als vast onderdeel in de psychiatrie of hebben plannen daartoe.

Inmiddels heeft GGZ Nederland in haar Visiedocument Langdurige Zorg als ambitie neergelegd “te willen komen tot inzet van Ervaringsdeskundigheid als vanzelfsprekend onderdeel van de zorg”. Een belangrijk signaal richting de branche.
De VvE is ook betrokken bij de doorontwikkeling van dit Visiedocument

Op meerdere plekken in Nederland heb ik tijdens congressen de huidige ontwikkeling getypeerd als “de geest is uit de fles” en die ontwikkeling is niet meer te stoppen.
ZN kan in die ontwikkeling als koepelorganisatie niet achter blijven.

Als VvE spreken wij nadrukkelijk over Gekwalificeerde Ervaringsdeskundigen. In onze flyer geven wij onze definitie van Ervaringsdeskundige

Wat is nu de winst van de inzet van Ervaringsdeskundigen?

• Een kwalitatieve impuls aan verbetering van de zorg
• Verbetering  van kwaliteit van leven voor ED’n (volwaardige deelname aan de maatschappij, afname van het sociaal isolement, bieden van toekomstperspectief)

Economische winst

• kortere behandelduur dus goedkopere kosten van zorg
• uitstroom van ED’n uit uitkeringssituaties
• vermindering van het aantal vacatures in de branche door Arbeids Reïntegratie

In de huidige DBC-systematiek vallen (F)ACT-Ervaringswerkers niet rechtstreeks onder het financieringssysteem. GGZ-instellingen moeten creatief boekhouden om die zorg vergoed te krijgen.

En waarop zou dan de kwaliteit getoetst moeten worden?

Niet allen vragen naar het gebruik van ED’n maar dieper:

• is er sprake van bestuursbeleid? Is het organisatorisch goed ingebed?
• Hoe zijn de protocollen opa afdelingsniveau geborgd?
• Hoe is opleiding/training, begeleiding en coaching geregeld?
• Worden de ED’n op grond van functieomschrijving/profielschets aangesteld en is de salariëring geregeld conform FWG/CAO GGZ?

Wat zijn de gevolgen voor de zorgaanbieders na toetsing?

Wanneer GGZ-instellingen niet goed scoren op dit toetsingscriterium kan een vergoedingskorting worden toegepast. Dat is de negatieve kant maar wel met een positief doel, nl. te bereiken dat ook zij inhaken op de kwaliteitsverbetering van de zorg die de inzet van ED’n met zich meebrengt.
Wanneer kwaliteitstoetsing plaatsvindt – en dus de ED’n volwaardig ingebed is – kunnen GGZ-aanbieders ook voor deze functionarissen rechtstreekse financiering verkrijgen.
Op die wijze ontstaat er ook een financieel belang voor GGZ-aanbieders om ED’n in dienst te nemen.

Ik beantwoord graag uw vragen.

Speech
ervaringsdeskundigen: bruggenbouwers of splijtzwammen?

klik

door Fred Verdouw

Hier staat een Ervaringsdeskundige vanuit de psychiatrie voor u. Misschien zegt u na afloop: “Zo gek was ‘ie nou toch ook weer niet.”
Waarom ik dat zeg? Omdat het hebben van een psychiatrisch verleden in Nederland nog steeds een stigma oplevert. En het gekke is dat dit ook binnen de psychiatrie gebeurt. Kijk maar naar de koudwatervrees die bestaat om Ervaringsdeskundigen in te zetten als een vanzelfsprekend onderdeel in de zorg.

Zo, de toon is gelijk gezet!

Voordat ik begin: ik zou het fijn vinden als jullie na afloop van mijn verhaaltje met mij in discussie willen gaan, oké? Qua tijd heb ik er rekening mee gehouden.

ERVARINGSDESKUNDIGEN “BRUGGENBOUWERS OF SPLIJTZWAMMEN”?

Dat is de titel die dit congres van de organisatie heeft mee gekregen. Een passende titel en een treffende vraag vind ik.
Mijn antwoord op die vraag zou zijn: beide, maar als ik voor de Vakvereniging spreek zijn we meer bruggenbouwers omdat we – Ervaringsdeskundigen en de psychiatrie - elkaar nodig hebben om dingen binnen de psychiatrie te veranderen. Wij zijn niet de vijand van de reguliere psychiatrie. Wij zoeken de dialoog om in gelijkwaardigheid en respect voor elkaar’s deskundigheden de Inzet van Ervaringsdeskundigheid op volwassen wijze handen en voeten te geven. Polarisatie leidt tot niets!

Maar ik realiseer mij ook dat we op de werkvloer nog wel eens als splijtzwammen worden gezien of dat we de rol van splijtzwammen op ons moeten nemen om verandering in volwassen denken over ervaringsdeskundigheid te bereiken dan wel op gang te brengen. Simpel weg omdat de meerwaarde van de inzet van Ervaringsdeskundigen nog niet overal geaccepteerd is en soms zelfs als bedreigend wordt ervaren. Dat is ook gebleken uit het onderzoek van de HU waarover Simona Karbouniaris vanochtend heeft gesproken.
Nog steeds heeft een oud Nederlands gezegde haar betekenis niet verloren:

ONBEKEND MAAKT ONBEMIND.

Aan Ervaringsdeskundigen moeten ook kwaliteitseisen worden gesteld, net als aan ieder andere werknemer. Vandaar dat wij als Vakvereniging spreken over “Gekwalificeerde Ervaringsdeskundigen”. Hiermee brengen wij tot uitdrukking dat een ieder met cliëntervaring nog geen Ervaringsdeskundige is. In onze flyer kunt u lezen wat wij onder Gekwalificeerde Ervaringsdeskundige verstaan.

Wij willen het beroep van Ervaringsdeskundige kwalitatief op een hoger plan brengen, o.a.  d.m.v. gekwalificeerde en gecertificeerde opleidingen; zowel op MBO- als op HBO-niveau. Hiertoe is door ons het Landelijke Denktank Opleidingen Overleg (LDOO) in het leven geroepen: een samenwerkingsverband waarin naast vertegenwoordigers van de Vakvereniging ook vertegenwoordigers van Hogescholen, ROC’s, Kenniscentra e.d. vertegenwoordigd zijn. Nederland breed.
Recent heeft dit LDOO ook een internationaal  tintje gekregen door samenwerking aan te gaan met “De Link” in België. Niet onbelangrijk omdat in Vlaanderen de inzet van Ervaringsdeskundigheid in Armoede en Sociale Uitsluiting tot regeringsbeleid is verheven.
Wij maken graag grappen over onze zuiderburen maar op dit punt zijn ze ons ver vooruit!

Volgens het programma ga ik het hebben over Begeleiding in de organisatie – hoe? En door wie? Met als subonderdelen De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een marktconformsalaris – hoe bepaal je dat? En Begeleiding en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.

Als jullie de verwachting hebben dat ik hier even alle antwoorden op deze problematiek zal presenteren hebben jullie het mis. En waarom? Omdat we met elkaar nog steeds in de pioniersfase zitten waarin met elkaar gezocht wordt naar de juiste vormen en inhoud. Zowel m.b.t. erkenning en inzet maar zeker ook waar het de ontwikkeling van uniforme functiebeschrijvingen en salarisinschaling betreft.
Maar ik ga de uitdaging niet uit de weg!

Begeleiding in de organisatie. Hoe en door wie?
Ik neem daar gelijk de verantwoordelijkheid in mee.
Begeleiding is van het grootste belang. Zowel voor de Ervaringsdeskundige als voor de organisatie.
Begeleiding en ontplooiing komt het beste tot z’n recht in een lerende organisatie: dat is die organisatie die bereid is zich open te stellen voor deze nieuwe ontwikkeling en de uitdaging op basis van gelijkwaardigheid durft aan te gaan.
Inzet van Ervaringsdeskundigen hoeft zich overigens niet te beperken tot de GGZ. Wat te denken van de inzet van Ervaringsdeskundigen binnen de WMO?

Begeleiding en coaching is voor de ervaringsdeskundige van belang om te voorkomen “dat íe verzuipt”. Begeleiding kan het beste gebeuren door een Ervaringsdeskundige coach, los van de organisatie. Die kent het metier en de valkuilen. En die zijn er!
De coach kan trouwens ook een rol spelen om de “minds” binnen de organisatie om te turnen naar acceptatie van de Ervaringsdeskundige als toegevoegde waarde en als schakel naar het behandelproces voor de cliënt. Want het gaat tenslotte allemaal om de cliënt als mens, toch?

Voor de organisatie is begeleiding minstens van even groot belang. De vorm en verantwoordelijkheid voor de begeleiding dienen duidelijk te zijn vastgelegd zodat er geen schemergebied kan ontstaan en het bekende afschuifsysteem wordt toegepast.
Formuleer als organisatie in samenspraak met de Ervaringsdeskundige klip en klaar hoe de verantwoordelijkheden m.b.t. de begeleiding zijn geregeld en wie daarvoor aanspreekbaar is. Dat schept duidelijkheid voor de Ervaringsdeskundige maar zeker ook richting het team waarin de Ervaringsdeskundige functioneert.
Beschrijf ook helder de plaats en verantwoordelijkheid van de Ervaringsdeskundige: opereert hij of zij zelfstandig richting cliënten vanuit de Ervaringsdeskundigheid of is hij/zij nadrukkelijk onderdeel van het team met  Ervaringsdeskundigheid als toegevoegde specialiteit? Helderheid hierover voorkomt een hoop onduidelijkheid en gespannen c.q. ontwrichte verhoudingen op de werkvloer!

Een marktconformsalaris – hoe bepaal je dat? Met als subonderdeel primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ik neem ze beiden bij de kop
Qua salarisinschaling komen we in de praktijk uitersten tegen beginnend met schaal 25 aan de onderkant – vergelijkbaar met de honorering van een interieurverzorgster (overigens niets ten nadele van deze! - en schaal 65 aan de bovenkant.

Ook zijn praktijkvoorbeelden bekend dat de salarisinschaling genoemd in de advertentie “naar beneden werd bijgesteld” omdat het om een Ervaringsdeskundige ging. Te gek voor woorden!

Waar wij naar streven is dat de Ervaringsdeskundige op zijn/haar specifieke kwaliteiten en verantwoordelijkheden als Ervaringsdeskundige wordt “gewogen”. Dus ook de toegevoegde waarde van Ervaringsdeskundigheid dient in het salarissysteem gehonoreerd te worden. 
Incl. de Erkenning van Verworden Competenties (EVC). Vele Ervaringsdeskundigen hebben een professioneel arbeidsverleden met dito competenties die relevant zijn voor de uitvoering van de functie. Ook die horen meegewogen te worden bij de salarisinschaling! Het beroep van Ervaringsdeskundige dient als volwaardig te worden beschouwd en niet langer in de sfeer van de goedwillende vrijwilliger die vooral zo “lekker goedkoop” is voor organisaties.
Mijn persoonlijke mening is dat vrijwilligers op veel plaatsen “geëxploiteerd” worden; ja vaak wordt er misbruik gemaakt van hun achtergrond of hun persoonlijke omstandigheden: bijstandsuitkering en zo. Ook door de huidige regering; maar die discussie hoort hier niet thuis.
Dat neemt niet weg dat er ook vrijwilligers zijn die niet anders zouden willen. Die mening dient natuurlijk gerespecteerd te worden. Vanuit je eigen Ervaringsdeskundigheid toetreden tot de arbeidsmarkt is een vrijwillige keuze! Maar ook een stap in het herstelproces.

Om tot marktconforme salarissen te komen worden nog grote inspanningen gevraagd.
Wij zijn doende om landelijk tot vormen van uniformiteit te komen en zoeken zowel de koepelorganisatie GGZ Nederland als de Vakbonden als CAO-partijen op om het nieuwe beroep Ervaringsdeskundige beschreven en gewogen te krijgen in FWG. Opdracht hiertoe dient door CAO-partijen aan FWG te worden gegeven.
Ook dit terrein is dus in ontwikkeling en gelukkig is er een klimaat van constructieve samenwerking met o.a. GGZ Nederland ontstaan.

Ook op instellingsniveau wordt de Vakvereniging gevraagd om aan te schuiven om gezamenlijk bestuursbeleid op het gebied van Inzet van Ervaringsdeskundigheid te ontwikkelen. Het kan me allemaal niet snel genoeg gaan! Van huis uit ben ik een ongeduldig man, maar we streven wel naar zorgvuldigheid! Ik ben optimistisch.

Op een andere plek heb ik het statement uitgesproken “de geest is uit de fles; de ontwikkeling van Inzet van Ervaringsdeskundigheid is niet meer terug te draaien”. De praktijk bewijst mijn gelijk en daar ben ik blij om! Maar het kan nog beter en vooral sneller!

Het is met de verantwoordelijkheden en dus met de functieomschrijvingen niet anders gesteld.
Uit een in juli gehouden onderzoek onder alle GGZ-instellingen in Nederland is deze diversiteit ook duidelijk naar voren gekomen.
Dit onderzoek is overigens gezamenlijk uitgevoerd door GGZ Nederland en de VvE.

Oorzaak van deze verscheidenheid is vooral gelegen in het feit dat er geen uniforme functiebeschrijvingen en functieprofielen bestaan; zelfs niet voor (F)Act-Ervaringswerkers. Michiel Bähler sprak er in zijn betoog ook al over.  Hierin willen wij graag in gezamenlijkheid orde scheppen.

De wildgroei wordt mede veroorzaakt door de verscheidenheid in functies en verantwoordelijkheden waarin Ervaringsdeskundigen worden aangesteld. U begrijpt dat hierin meespeelt waar het accent in een functie ligt: is Ervaringsdeskundigheid een aanstellingsvoorwaarde voor de functie óf betreft het een bestaande functie waarin Ervaringsdeskundigheid een pré is of: nog verder weg: is Ervaringsdeskundigheid mooi meegenomen? Dat geeft een wereld van verschil in accenten en dus in verantwoordelijkheden en dus in salarisinschaling.

GGZ-instellingen: u bent gewaarschuwd! Gebruik Ervaringsdeskundigheid niet om mooie sier te maken. Zo van: “kijk ons is goed zijn. Wij doen aan Ervaringsdeskundigheid”.
Nee, het gaat om de kwaliteit en diepgang van de Inzet van Ervaringsdeskundigen binnen uw organisatie als verbeterinstrument van de kwaliteit van zorg aan de cliënt als mens. Dat is waar het om behoort te gaan en nergens anders om!

Bedankt voor uw aandacht maar ik herinner jullie nog even aan mijn oproep om te reageren!

Dag van de GGZ 2007
Orpheus Apeldoorn

klik

Door Fred Verdouw

Ik was daar dus te gast van Euroforum – organisator – op voorwaarde dat ik het “Nationale Debat GGZ 2007” zou verslaan

Vooraf VvE-flyers overhandigd aan Gijs Wanders – dagvoorzitter – en aan dhrn. De Beer
- directeur GGZ Nederland - en dhr. Bos - directeur Zorg van Zorgverzekeraars Nederland. Gelijk mijn aankondiging aan hen dat ik tijdens het debat aan beiden een vraag namens de VvE zal stellen.
Heeft goed gewerkt. Ik kreeg/nam het Nationale Debat 2007 als eerste het woord.
Mijn vragen:

1. aan dhr. De Beer – GGZ Nederland:

“Wat doet u als koepelorganisatie richting uw lid-instellingen aan bevordering van de inzet van gekwalificeerde Ervaringswerkers in de GGZ”?

1. Antwoord: niets. Reden: wij schrijven onze lidinstellingen geen richtlijnen voor.

Dat wil niet zeggen dat ik geen voorstander ben van de inzet van Ervaringsdeskundigen. Tijdens ons jubileumcongres ben ik geraakt door de woorden van Wilma Boevink die ons 
- GGZ Nederland en haar lidinstellingen - een spiegel heeft voor gehouden. Niet voor niets heb ik in mijn toespraak van zojuist ook de woorden van Thomas Borneman - onze Amerikaanse gastspreker en wetenschapper - op hertzelfde jubileumcongres aangehaald t.w.:  “Nederland investeert nauwelijks in Herstel.”
Informeel heb ik dhr. de Beer na afloop benaderd met de vraag of wij – VvE - niet met elkaar – GGZ Nederland - in gesprek kunnen komen. Hierop heeft hij bevestigend geantwoord. Wordt dus vervolgd.

1. aan dhr. Bos – Zorgverzekeraars Nederland

m.b.t. Zorginkoop en kwaliteit:
“Wat doet u als koepelorganisatie richting uw leden om de inzet van gekwalificeerde Ervaringswerkers als kwaliteitstoetsingselement integraal in te voeren?”
antwoord: Ik ben blij met uw vraag. We hebben als ZN een kwaliteitsboek ontwikkeld voor de somatische zorg. Zo’n zelfde kwaliteitsboek gaan wij ook voor de GGZ ontwikkelen. Dat doen en willen wij niet alleen, maar met patiënten-/cliëntenorganisaties. Ik weet dat er al “links en rechts” kwaliteitscriteria voor de GGZ zijn/worden ontwikkeld. Wij willen daar nadrukkelijk in participeren.
Ik heb dhr. Bos na afloop benaderd met de vraag of wij – VvE - niet met elkaar – Zorgverzekeraars Nederland - in gesprek kunnen komen. Hierop heeft hij zeer positief gereageerd. Wordt dus ook vervolgd.

Als gevolg van de gestelde vragen zwengelde Gijs Wanders aan de andere forumleden – mw. van Lonkhuizen, lid RvB van GGZ “Buitenamstel/Geestgronden” en dhr. De Koning, lid RvB Parnassia/Bavo Groep - een discussie aan. Hij kende het begrip Ervaringsdeskundige niet. Hierdoor kregen mw. van Lonkhuizen en dhr. De Koning de gelegenheid om de inzet van ED/EW binnen hun instellingen toe te lichten. De toegevoegde waarde van ED/EW brachten zij prima over het voetlicht. Schitterend!
Interessant was te merken dat gedurende de hele dag – ook in de workshops – vanuit verschillende hoeken gewezen werd op het belang van de inzet van Ervaringsdeskundigen/ Ervaringswerkers.

Verdere contacten/afspraken tijdens het netwerken:

1. drs. Smulders –secretaris RvB Mondriaan Groep (o.a. Vijverdal: ja van Detlef Petry, psychiater). Interessant gesprek. Mij wordt het boek van Detlef als relatiegeschenk gestuurd. (Is inmiddels ook ontvangen)
2. Mw. van Lonkhuizen – GGZ Buitenamstel/Geestgronden. Zij gaf aan dat de RvB zeer positief staat t.o.v. de inzet van ED/EW; maar er heerst grote weerstand vanuit de “professionals”. Waarvan akte! Nog een lange weg te gaan dus.
3. KZA BV (commerciële standhouder ICT). Schoot mij aan vanwege zijn persoonlijke interesse (heeft een zorgachtergrond). Interessant gesprek; vooral omdat hij het belang van budget e.d. voor de VvE inzag. Hij heeft een “vriendje” bij Agis Zorgverzekeringen die gaat over projectsubsidies. Kaartjes uitgewisseld incl. flyer VvE. Wie weet?????
4. Twijnstra Gudde  (commerciële standhouder ICT). Onbekend met de materie. Schoot mij aan om “ons” te complimenteren omdat wij er in geslaagd waren “op een geregisseerde manier” ons thema de gehele dag in beeld te brengen/houden. Zijn woorden. Het was leuk te melden dat er geen enkele sprake was van regie! Maar het heeft dus wel gewerkt!
5. “iemand” van RIBW Oost-Veluwe. Vroeg om de flyer van de VvE. Er ontstond gesprek over de SPW-BGE. Die doen zij ook i.s.m. ROC Aventus, Apeldoorn. Toeval bestaat niet, toch?

Persoonlijke slotconclusie:
Bijzonder nuttige dag. Netwerken is o zo belangrijk. En … we hebben de wind echt mee; maar we moeten het wel collectief uitbuiten.

Artikel over de opkomst van ervaringswerkers

klik

Ex-psychiatrische patiënten vinden
baan in de gezondheidszorg

Sollicitatie-eis: psychiatrisch verleden

Ex-psychiatrische patiënten die op basis van hun eigen ervaringen of ziektebeeld een betaalde baan vinden als ervaringsdeskundige in de psychiatrie. In de Verenigde Staten kennen ze het al veel langer en ook binnen Nederlandse GGZ-instellingen komt de functie ervaringsdeskundige als vast onderdeel van het behandelteam steeds vaker voor. Desondanks ligt de geldelijke beloning beduidend lager dan die van collega's. Hoog tijd dat we eens fatsoenlijk betaald krijgen', vinden de ervaringsdeskundigen.

Juni 2007
Door Marco den Hollander

“Als ik bij een cliënt thuis kom die bijvoorbeeld alleen nog maar depressief op bed kan liggen, weet ik hoe ik me voelde toen ik er zelf zo aan toe was. Die herkenning kan ik inzetten om makkelijker met cliënten in contact te komen.”

Aan het woord is Willy van Meurs, werkzaam als ervaringsdeskundige binnen het behandelteam van de GGZ Europoort in Rotterdam. In het verleden is ze opgenomen geweest in psychiatrische instellingen en heeft ze onder andere intensieve groepstherapie gevolgd. “De ervaring die ik daar als patiënt opdeed en uiteindelijk mijn herstel tot gevolg had, neem ik nu juist mee in mijn werk”, legt de 41-jarige ervaringsdeskundige uit.

Willy heeft zelf vroeger last gehad van zware depressies, maar het komt ook voor dat ze bij mensen thuiskomt die met heel andere psychische problemen kampen. “Natuurlijk uit iedereen problemen op zijn eigen manier. Maar de geestelijke worsteling die de cliënten doorstaan is herkenbaar. De frustratie en onmacht bij psychische problemen komt vaak overeen.”

Binnen het behandelteam van de GGZ Europoort heeft Van Meurs een volwaardige functie. Desondanks zijn ervaringsdeskundigen binnen de GGZ ingedeeld in één van de laagste loonschalen, ongeveer op het niveau van de baliemedewerkers en de huishoudelijke medewerkers die wat langer in dienst zijn.

Een voorname reden waarom ervaringsdeskundigen uit heel Nederland onlangs hebben besloten de koppen bij elkaar te steken voor de oprichting van een eigen vakvereniging.

“Als ervaringsdeskundigen willen we serieus genomen worden en af van de onderwaardering door de GGZ”, zegt contactpersoon van de vakvereniging Fred Verdouw. “De onterechte achterstandssituatie in beloning moet eens afgelopen zijn.”

Het uitwisselen van ervaringen noemt Verdouw ook als reden voor de oprichting van een vakvereniging. “Veel ervaringsdeskundigen vinden het prettig met elkaar te bespreken welke moeilijkheden ze tegenkomen in hun vak en hoe ze daarmee omgaan. De bijeenkomsten zijn daar een mooie gelegenheid voor.”

Opmars ervaringsdeskundigen

De opmars van ervaringsdeskundigen binnen GGZ-behandelteams in Nederland komt voort uit een nieuwe, uit de Verenigde Staten overgenomen organisatievorm: het ACT-model.

Psychiater Niels Mulder en sociaal psychiatrisch verpleegkundige Michel de Baan merkten de wijze van werken een aantal jaren terug voor het eerst op in Chicago.

De Baan: “ACT staat voor Assertive Community Treatment. Op werkbezoek in Chicago zagen we hoe goed deze behandelteams daar aansloegen. We hebben toen besloten ook binnen de Nederlandse GGZ een eigen ACT-Team op te richten.” De Baan is nu teamleider van het ACT-Team bij GGZ Europoort.

“Het komt er in het kort op neer dat in een ACT-team allerlei disciplines verenigd zijn”, legt psychiater en onderzoeker Niels Mulder uit. “Er zitten niet alleen psychologen in het behandelteam, maar hulpverleners met verschillende vakgebieden. Woonbegeleiders, activiteitenbegeleiders, psychologen, verslavingsartsen en dus ook ervaringsdeskundigen”,

Die fusie van verschillende disciplines binnen één team heeft als kenmerk dat cliënten op verschillende levensterreinen tegelijkertijd kunnen worden geholpen. De psycholoog van het team helpt de cliënt met een goed gesprek, terwijl de woonbegeleider dezelfde cliënt bijvoorbeeld met praktische hulp bijstaat tijdens een afspraak bij de uitkeringsinstantie.

Michel de Baan: “De opkomst van de ACT-teams in Nederland hebben mede tot gevolg dat ex-psychiatrische patiënten in loondienst worden aangenomen als ervaringsdeskundige. Ze maken vaak gemakkelijk contact met de cliënten door een groot inlevingsvermogen vanuit eigen ervaring en kunnen daarom nuttige bijdragen leveren aan de gesteldheid van een cliënt. De sollicitatie-eis voor deze functie is een psychiatrisch verleden”, lacht De Baan.

In de verslavingszorg wordt al tientallen jaren gebruik gemaakt van betaalde ervaringsdeskundigen, maar verder werkten ze in Nederland tot de invoering van het ACT-model op veel kleinere schaal en vrijwel altijd vrijwillig.  

Opleiding voor ervaringsdeskundigen

Dat is nu verleden tijd, want inmiddels kennen bijna alle provincies een GGZ-instelling met een ACT-team. Die groeiende vraag naar ervaringsdeskundigen blijkt ook uit het feit dat er in Rotterdam en Haarlem inmiddels zelfs 2-jarige SPW-opleidingen (sociaal pedagogisch werk) voor ervaringsdeskundigen bestaan.

“De opleiding is op MBO-niveau en specifiek bedoeld voor mensen met een psychiatrische achtergrond die zelf in de hulpverlening willen gaan werken”, vertelt opleidingsdocente Marjo Boer van het Zadkine College. “Momenteel hebben we in Rotterdam dertig leerlingen. De deelnemers hebben één dag per week school en volgen daarnaast negentien uur stageonderwijs. Als ze na twee jaar het examen halen, zijn ze in het bezit van het landelijk erkende SPW-diploma”, aldus Docente Boer.

Het grootste verschil tussen een SPW-opleiding voor ervaringsdeskundigen en een reguliere SPW-opleiding is dat bij ervaringsdeskundigen extra aandacht wordt besteed aan reflectie op het eigen verleden. De leerlingen kunnen in situaties terecht komen waarin ze worden geconfronteerd met pijnlijke associaties vanwege hun psychiatrische achtergrond. De kunst is daar zo goed mogelijk goed mee om te gaan en de herinnering zelfs in te zetten bij het werk.

De eerste groep ervaringsdeskundigen met een SPW-diploma studeerde vorig jaar af. Willy van Meurs hoorde daarbij. “Eigenlijk ben ik nu woon- en activiteitenbegeleider tegelijkertijd”, glimlacht ze. “Na het gezamenlijke teamoverleg aan het begin van de morgen, ga ik net als mijn collega's op pad. Ik bezoek gemiddeld acht cliënten per dag.”

Toch zijn andere SPW'ers binnen de GGZ Europoort twee tot drie loonschalen hoger ingedeeld dan Van Meurs. Haar ACT Teamleider Michel de Baan vindt dat niet vreemd: “Het is misschien zuur, maar wie als ervaringsdeskundige wordt aangenomen krijgt daar ook naar betaald. Daar verandert een later behaald SPW-diploma niets aan. Ik ben nu teamleider bij GGZ Europoort, maar als ik ga solliciteren als kok zal ik ook helemaal onderaan de ladder moeten beginnen. Ik krijg dan uiteraard niet betaald voor mijn capaciteiten als teamleider, maar als leerling-kok.”  

Bijval van de AbvaKabo

Steven Makkink, medewerker van de stichting Kwadraad in Utrecht en medeoprichter van de vakvereniging, hekelt een te gemakkelijke houding bij GGZ-instellingen om ervaringsdeskundigen voor hun karretje te spannen. “Veel ervaringsdeskundigen zetten zich met hart en ziel in voor hun werk. De GGZ-instellingen vragen soms veel van ze. Daar mag best iets tegenover staan. Het probleem is alleen dat er binnen de organisatie niets voor ze is geregeld. Onze vakvereniging wil daar absoluut verandering in brengen.”

De vakvereniging voor ervaringsdeskundigen vindt daarin bijval van de AbvaKabo: “Het lijkt me verstandig als we eens goed met elkaar rond de tafel gaan zitten. De vanzelfsprekendheid waarmee de GGZ deze mensen in de laagste loonschalen indeelt, lijkt me niet erg logisch”, denkt vakbondsbestuurder Elise Merlijn.

Een EVC-procedure lijkt haar een goede uitkomst. “EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. We kijken dan in wat voor soort profiel we een ervaringsdeskundige kunnen plaatsen. Ervaring en opleiding bepalen wat een redelijke loonschaal is voor die persoon.”

Ervaringsdeskundigen inschalen naar ervaring en opleiding lijkt ook psychiater Niels Mulder een mooie maatstaf. Hij vindt het een nuttig idee dat de ervaringsdeskundigen zich verenigen in een eigen vakvereniging. “Het is nog een onontgonnen terrein. Ik kan me voorstellen dat de groep ervaringsdeskundigen behoefte heeft aan een duidelijk omlijnd functieprofiel met de daarbij horende arbeidsvoorwaarden.”

Mulder sluit ook niet uit dat een dergelijke 2-jarige SPW-opleiding zoals die in Rotterdam en Haarlem wordt gegeven, binnenkort als standaard sollicitatie-eis voor ervaringsdeskundigen in ACT-teams kan gaan gelden. “Een bepaalde professionalisering komt de uitoefening van het werk als ervaringsdeskundige alleen maar ten goede.”

Opstapje

ACT-teamleider Michel de Baan denkt daar vooralsnog anders over: “Het is gewoon niet wenselijk iemand te gaan belonen naar diploma in plaats van naar functie. Het einde raakt dan zoek. Ik ken ook psychologen die een functie als woonbegeleider hebben geaccepteerd. Zij krijgen nu ook niet betaald als psycholoog, maar gewoon als woonbegeleider.”

Ervaringsdeskundigen kunnen hun functie zien als opstapje, vindt de Baan. “Meestal komen ze blanco binnen. Ze hebben alleen ervaring als patiënt en doen binnen het ACT-team voor het eerst ook ervaring op als hulpverlener. Niemand verbiedt ze om na een paar jaar opgedane werkervaring door te solliciteren op andere functies binnen de GGZ. Een functie waarbij het SPW-diploma wel van pas komt.”

7 september woont Elise Merlijn namens de AbvaKabo voor het eerst een specifieke ACT-bijeenkomst bij van ervaringsdeskundigen. “Ik ben benieuwd wat deze mensen te zeggen hebben. Ik denk dat ze het meeste bereiken als we de krachten bundelen.”

In het verhaal verwerkte bronnen:

•  Michel de Baan

Sociaal psychiatrisch verpleegkundige/ teamleider ACT GGZ Europoort

•  Willy van Meurs

Ervaringswerker binnen het ACT-Team van GGZ Europoort; locatie Spijkenisse

•  Fred Verdouw

Medeoprichter Vakvereniging voor ervaringswerkers

•  Niels Mulder

Psychiater GGZ Europoort

•  Elise Merlijn

Vakbondsbestuurder Elise Merlijn van AbvaKabo FNV

•  Marjo Boer

Docent Zadkine opleiding Rotterdam voor ervaringsdeskundigen

•  Steven Makkink

Medewerker stichting Kwadraad en medeoprichter vakvereniging voor ervaringswerkers

Niet in het verhaal verwerkte bronnen :  

•  Gijs Francken

Ervaringswerker Mentrum Amsterdam

•  Hilly Beuving

Maatschappelijk werkster steunpunt GGZ Utrecht/ medewerkster project ‘Samen deskundig'

•  Ed van Hoorn

Medewerker Instituut voor GebruikersParticipatie & Beleid en medeoprichter

vakvereniging voor ervaringswerkers

 

Presentatie aan Onafhankelijk Arbeids Adviseurs Regio Z/W Nederland

klik

door Fred Verdouw

Aanleiding: contact met Marja Klein Hemmink, CWI Schiedam vanuit m’n activiteiten als onafhankelijk vrijwilliger/hulpverlener t.b.v. mensen die om wat voor reden dan ook in de maatschappij zijn vastgelopen. Inzet: puinruimen, ordenen gericht op herwinning zelfstandigheid en weer regie over het eigen leven. Bieden van toekomstperspectief.

Doel van deze presentatie: toelichting op begrip “Ervaringsdeskundigheid” en de mogelijkheden om Ervaringsdeskundigen in te zetten in Re-integratie-trajecten gericht op betaald werk in CWI/UWV en gemeenten (denk aan de WMO)

Middel tot het doel: screen de bestaande uitkeringsbestanden van CWI/UWV maar ook Soc. Diensten van gemeenten op “wat de mensen nog wel kunnen”.
Mijn ervaring: binnen de groep ex-psychiatrische patiënten/cliënten is een groep hoog opgeleiden. Hetzelfde is van toepassing op de doelgroepen Maatschappelijke Opvang (MO), Vrouwenopvang (VO) en Verslavingszorg (VZ). Allen komen door stigmatisering niet meer aan de bak terwijl zij over een grote mate van professionele deskundigheid beschikken. Koppel aan de professionele deskundigheid die van Cliëntervaring en je hebt een mix die op de arbeidsmarkt inzetbaar is. Koppel hieraan de noodzakelijke opleiding om Cliëntervaring om te zetten in Ervaringskennis waardoor Ervaringsdeskundigheid ontstaat en je beschikt over een potentieel aan inzetbare Ervaringsdeskundigen. Maak vanuit dit voorbeeld een denkvertaalslag naar bijv. langdurige uitkeringsgerechtigden van de soos: gebruik die Ervaringsdeskundigheid.

Voorbeelden van Opleidingsmogelijkheden: Basiscursus TOED (Traject Opleiding Ervaringsdeskundigheid) – Fontys Hogeschool Eindhoven, cursus “Herstellen doe je Zelf” op meerdere plaatsen in Nederland gegeven, SPW-BGE op meerdere plaatsen in Nederland gegeven (w.o. ROC Zadkine R’dam, ROC Midden-Nederland Utrecht, ROC Aventus Apeldoorn, ROC Eindhoven) En nog vele andere.

Noodzakelijkheden bij inrichting werkplek: Hou met de inrichting rekening met de beperkingen van de nieuwe medewerker, bijv. de maximale werkbelasting en/of ergonomische aanpassingen op de werkplek

Noodzakelijke omslag in denken bij partijen: CWI’s, UWV, LWI’s en gemeenten (WMO)
Neem de gedachte richting over en creëer bestaande banen aan Ervaringsdeskundigheid. Wat te denken van een Ervaringsdeskundig SZW-consulent die haar cliëntervaring inzet. Winstpunt op het onderdeel “cliënt bejegening”. Zwak punt in de praktijk van Soc. Diensten. Zelfde denkslag is te maken naar de UWV/CWI/LWI.
Wat te denken van de inzet van Ervaringsdeskundige Trainers in het Interne Opleidingscircuit?

Alleen maar win-win:

• Vanuit cliëntperspectief: los van uitkering; eind aan sociaal isolement, toekomstperspectief, volwaardig lid van de maatschappij
• Vanuit economisch perspectief: sterke uitstroom uit uitkeringen
• Vanuit arbeidsmarktperspectief: sterke afname vacatures